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[郑君]二元制绩效管理与考核

绩效考核绩效辅导绩效面试绩效指标二元制绩效

特别声明：2023年3月23日已更新本课程大纲，系统显示时间为本文件第一次上传时间。【课程大纲】第一单元：绩效管理的定位 绩效培训与绩效咨询的差别 绩效管理的自我诊断 案例分析：红火企业背

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[郑君]猎鹰式招聘与面试技巧

招聘面试情景模拟法猎鹰式招聘校园招聘 BEI行为面试

特别声明：2023年3月23日已更新本课程大纲，系统显示时间为本文件第一次上传时间。【课程大纲】第一单元：招聘的规划与准备 § 传统面试遇到的困惑 ³ 缺乏有效的面试方法 ³ 缺乏有针对性的提问

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[郑君]劳动法与企业用工风险防范

用工风险劳动合同用工模式劳动法规劳动纠纷

特别声明：2023年3月23日已更新本课程大纲，系统显示时间为本文件第一次上传时间。郑老师的管理理念： 1. 提升用工自主权，从招聘做起；降低用工风险，从领导做起！ 2. 我们的重点不是帮企业打赢

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[郑君]非人力资源经理的人力资源管理

非人力管理

特别声明：2023年3月23日已更新本课程大纲，系统显示时间为本文件第一次上传时间。【课程大纲】第一单元：企业管理，人资先行 企业发展面临的瓶颈 学好《非人》课程的四大好处 人力资源管理的

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[郑君]国企三项制度改革与方案落地

国企改革企业转型

【课程背景】国企改革的核心的人事管理制度的改革，是用人理念的转型。在互联网和人工智能的快速发展中，许多传统的制造业、服务业岗位，尤其是简单重复性的劳动岗位均将被大数据、人工智能所替代，真正难以被替

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[郑君]企业关键人才的选育用留

关键人才管理关键人才选拔关键人才发展关键人才留用关键人才激励

【课程背景】美国钢铁大王安德鲁·卡耐基曾说：“带走我的员工，留下我的工厂，不久工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，留下我的员工，不久我们会有个更先进的工厂。”比尔·盖茨曾说：“假如微软的20个顶尖人才

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[郑君]企业转型期的人力资源管理

企业转型支撑业务学习华为绩效理念人才培养

【课程背景】在互联网和人工智能的快速发展中，许多传统的制造业、服务业岗位，尤其是简单重复性的劳动岗位均将被大数据、人工智能所替代，真正难以被替代的大多属于知识密集型、技术密集型岗位，需要创造性地开

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[郑君]企业干部竞聘技巧

干部竞聘公开竞聘竞聘演讲竞聘面试竞聘上岗

【课程背景】竞聘上岗是企业为了引进更强有力的竞争机制,解决“人员能上不能下”的用人机制，改变过去由上级提名和任命制，而采取“赛马不相马”的方式来选拔人才。干部竞聘是一种干部选拔的方式，重在“竞”

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[郑君]人力资源转型与三支柱管理模式

三支柱模式政委体系 HRBP 人力资源转型 HRSSC

【课程大纲】第一单元：人力资源管理的转型 § 案例分享：HR的苦恼——30%时间在收数据、做表格、回复员工问询 § 现有人力资源管理的三大局限性 ³ 不够熟悉业务 ³ 不能深耕基层 ³ 不能大量配

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[郑君]企业变革与经营管理模式创新

企业变革管理模式企业创新组织发展

第一单元：创新时代的环境变化 ³ “中国制造2025”的核心内容 ³ 信息化与无现金社会悄然来临 ³ 平面媒体和广告退出历史舞台 ³ 重复性的工作被智能化替代 ³ 砍掉中间商：从工厂到消费者 ³ 信

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