指导伟大的革命，要有伟大的党，要有许多最好的干部。在一个四亿五千万人的中国里面，进行历史上空前的大革命，如果领导者是一个狭隘的小团体是不行的，党内仅有一些委琐不识大体、没有远见、没有能力的领袖和干部也是不行的。中国共产党早就是一个大政党，经过反动时期的损失它依然是一个大政党，它有了许多好的领袖和干部，但是还不够。我们党的组织要向全国发展，要自觉地造就成万数的干部，要有几百个最好的群众领袖。这些干部和领袖懂得马克思列宁主义，有政治远见，有工作能力，富于牺牲精神，能独立解决问题，在困难中不动摇，忠心耿耿地为民族、为阶级、为党而工作。党依靠着这些人而联系党员和群众，依靠着这些人对于群众的坚强领导而达到打倒敌人之目的。这些人不要自私自利，不要个人英雄主义和风头主义，不要懒惰和消极性，不要自高自大的宗派主义，他们是大公无私的民族的阶级的英雄，这就是共产党员、党的干部、党的领袖应该有的性格和作风。我们死去的若干万数的党员，若干千数的干部和几十个最好的领袖遗留给我们的精神，也就是这些东西。我们无疑地应该学习这些东西，把自己改造得更好一些，把自己提高到更高的革命水平。但是还不够，还要作为一种任务，在全党和全国发现许多新的干部和领袖。我们的革命依靠干部，正像斯大林所说的话：“干部决定一切。”

 【职场启发】关键词：干部

朱镕基总理曾经说过一句话，“中国最缺乏具有共产主义理想的企业家”，朱总理对问题时常都有入木三分的分析，他说这句话，大家都非常认可。因为这样的企业家，恐怕打着灯笼也难找到几位。其实这不仅仅是对于企业家，恐怕在企业的成员，我们不说共产主义信仰，要真正有信仰有理想去奋斗的也是不多的。所以如何成为优秀的管理者，这是在职场发展的道路上会遇到的问题，也就是毛主席所说的“干部”。怎么样才算优秀的管理者呢？

 第一是有信仰和理想。如果没有信仰和理想，就无法成为一位真正有人格魅力的管理者，也无法形成更强的凝聚力。毛主席首先强调了理想信念，因为他非常清楚，干部如果没有理想信念，不但带不了队伍，反而会害了队伍。

第二是工作能力，管理的中心工作甚至是最重要的工作就是处理各种问题和困难的，所以工作能力非常重要，在其位，如无其能，恐怕是呆不久的。就算呆着，自己内心也会难受。

第三是团队配合意识。一个优秀的管理者必须有主动配合的精神，几千年的官本位的思想，让很多人一旦成为一个管理者，就开始思考权力和利益，开始老子天下第一。一个优秀的管理者会以公司的利益为中，会从全局的角度，整体的角度，发展的角度来主动配合。

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