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TTT实战专家、《培训》杂志专栏作者
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TTT实战专家、《培训》杂志专栏作者

北京 40 ~ 50 岁
《本源领导力——新时代团队协作实战训练营》 《TTT实战训练营》 《只为实战 行动学习3.0》 《让培训归回价值——培训管理精英训练营》
¥22500 元/天
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版权课程《本源领导力》课程开发人
版权课程《TTT实战训练营》课程开发人
原创课程《只为实战 行动学习3.0》课程开发人
性格本源回溯论、性格五行理论创始人
《培训》杂志专栏作者、年度最具人气作者
《培训人社区》“大咖说”特邀嘉宾
 十六年企业大学管理、战略人才培养项目经验

2005年毕业于天津财经大学, 获经济学学士学位。 先后服务于国美电器、华润集团和万达集团等大型企业集团和上市公司,具有十六年企业大学管理和战略人才培养项目经验。曾主导负责房地产、互联网、医药、零售、生产制造等行业重点项目,具有丰富的成功案例和实战经验。
经过长期的实践和探索,形成了以“有用”为核心理念,独具特色的课程体系,开发了《本源领导力》、《TTT实战训练营》、《只为实战 行动学习3.0》和《培训管理精英训练营》四门精品版权课程,并先后在《培训》杂志、《中国远程教育》等专刊发表专业文章四十余篇
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[凌宇航]只为实战 行动学习3.0
客户声音: 老板说各部门之间的协作和沟通有问题,导致成本上升、利润下降,让我们通过培训解决这个问题。我们按照要求引进了《跨部门沟通与协作》课程,但是培训效果不好!不仅各部门的负责人在课上参与度不高,而且课后也没有任何改善!老板很生气!但这能怪我们培训部门吗?原因到底出在哪啊? 我们的解读: 你只看到了问题的表面现象,而没有抓住本质。面对跨部门沟通与协作的问题,我们要区分当事人是不懂沟通的技巧,还
2018-04-04
[凌宇航]有用-TTT实战训练营
客户声音: 1、自行开发的课程水平参差不齐,课程质量不高。 2、内训师缺乏授课经验与技巧,授课枯燥,效果不佳。 3、内部课程开发周期长,难以适应公司快速发展变化的节奏。 我们之前给业务讲师组织过TTT培训,主要想提高他们的授课能力,但收获不大!老师讲的中规中矩,理论也很全面,现场也有针对授课的实战演练,但就是感觉不适合业务讲师。一堂课下来,学员普遍反映“虚”、“不实用”,让我们很尴尬。TTT课程
2018-04-04
[凌宇航]本源领导力——新时代团队协作实战训练营
客户声音: 因公司人才培养的需要,我们之前组织过很多次领导力培训,坦率的讲,效果真的很一般。课上,感觉老师讲的都有道理,但真正落到实践效果就不理想了。最后,学员一看到领导力培训就能说出一堆理论、模型,然后加上一句“都是骗人的”。难道领导力培训真的是骗人的吗? 我们的解读: 领导力确实是可以培养的,但不是仅讲讲理论、方法、技巧就能够奏效的。它需要更系统的解决方案,从“道(以明向)、法(以立本)、术
2018-04-04
[凌宇航]培训管理师认证班-解痛:让培训归回价值 
让企业培训管理更专业! 培训小白绕开弯路,培训老兵蜕变精英! 课程特色: ● 从痛出发 从培训管理的痛点出发,分析原因,直指解决问题。(更精准) ● 系统理论 课程包含培训管理的整套系统理论,让成长更有章法。(更系统) ● 实战案例 结合来自多行业的实战案例进行讲解,更易理解和掌握。(更有效) ● 工具落地 每个模块内容均有配套工具进行落地,方便课后直接应用。(更实用) 课程大纲: 破冰游戏:缘
2018-04-04
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