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入职讲师课程
孙波
我的船我的锚(新进员工必修课)
新员工
入职
新生代
00后
带着无数问号,新员工走入新职场。有憧憬,有胆怯,有初出茅庐的无畏,也有职场小白的蹑手蹑脚,到底什么是标准,什么是分内工作,什么需要争取,什么需要妥协,怎么和上级沟
丛方园
新员工
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培训项目课程
新员工
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性格修炼
角色转换
企业新录用的员工,是从局外人融入到另一个团体的过程,是员工逐渐熟悉、适应环境,逐步规划职业生涯、真切理解职场规则、准确定位自己角色、有效建立职场关系,并开始发挥自
王致诚
全新课程(新员工
入职
)-《办公效率革命--从低效到高效的行为转变》
办公效率
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高效能工作
办公技能
课程大纲(杭州某企定制): 办公效率革命 ——从低效到高效的行为转变 上海 王致诚 课程背景: 形势在剧变:领导高知化,思路智能化,信息和任务越来越跨领域、跨地域
朱洪昌
《优秀员工的职业道德与素养》快递企业员工
入职
培训系列
道德
素养
优秀员工
【课程介绍】: 职业素养是指职业内在的规范和要求,是在员工在职业过程中表现出来的综合品质,它是一个人职业生涯成败的关键。职业素养是专业能力、敬业精神和职业规范。通
周科荣
入职
与试用期管理制度周科荣老师
周科荣老师
入职
与试用期管理制度
入职
与试用期管理制度周科荣老师 第一章 总则 第一条 为规范公司及员工
入职
与试用期管理,特制定本管理制度。 第二条 本管理制度适用于公司各部门。 第二章
入职
管理
贾富春
员工招聘、
入职
及试用期管理的风险暨应对
人力资源
课程提纲: (由于涉及知识产权,课程提纲简要描述,请见谅!可来电咨询课程的具体内容。) 一、企业招聘员工的风险及应对 1、招聘员工过程中的法律风险解析; 2、招聘
王军锋
新员工
入职
培训
入职
一、企业概况 二、企业文化 三、企业制度 四、
入职
流程 五、劳动合同 六、考勤制度 七、请休假制度 八、薪酬制度 九、福利体系 十、绩效考核制度 十一、职业晋升体
吉丽颖
从校园人到职场人
大学生就业
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大学生职业竞争力
职业素养训练
课程大纲 第一章 走进职场 1、什么是职场? 2、什么是职业化? 3、职业化的金字塔 4、就业形势与职场危机 第二章 职业态度 1、老板思维 2、空杯心态 3、积
梁伟权
从
入职
到离职的全流程人力资源风险管控
员工关系
风险
劳动关系
入职
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l 前言 1.劳动争议数量持续上升的原因 2.近期人力资源新政(社保入税、新个税法等)对企业的影响 3.社会已进入“四全四环”的时代风险解析 l 招聘
入职
篇 一、
时胜利
新员工
入职
训练营
新员工
入职
培训
很多企业在针对新员工培训方面做的并不成功,究其原因,是企业陷入了一个误区。这个误区就是企业仅仅把新员工培训当作一种例行行为,正是很多企业有这种想法才导致新员工无法
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