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薪资讲师授课见证

雷鸣 《美容院薪资系统与互联网如何结合》
薪资执行
一，员工工资制度设计（不用股份制，合理分配化，分工明确，自动自发工作） 二，会员制管理（会员百分百返利，顾客不花钱免费做美容你如何竞争） 三，工作流程（从接待，销售
林玟莹 你真正的薪资有多少？
心灵成长
【你真正的薪资有多少】好工作不见得薪水高，却让你进步。你在工作中被逼得不断学习，就算现在没机会，以后也会大家抢。相反，薪水高但学不到东西，不能算好工作。因为它八成没
雷鸣 《美容院岗位职责如何设置》
薪资系统
授课地点 山东胶州 授课时间 2016年 10月23号 培训人数 67人 培训主题《美容院岗位职责如何设置》 培训内容： 老板、店长、顾问完全就没有一个清晰的责、
彭林 如何看待薪资保密问题？
薪酬管理
今天的课题，实际上是近年来在业界讨论已久，也可以说是争论已久的老问题了。关于薪酬的“保密”与“公开”，各有各的观点，各有各的说辞，整个一个“公说公有理，婆说婆有理”
郑东 高薪资的条件
职业素养
别嫌工资少，高薪资的条件你符合几条？一：忠诚 二：敬业 三：积极 四：负责 五：效率 六：结果 七：沟通 八：团队 九：进取 十：低调 十一：成本 十二：感恩
刘秀光 高薪资的条件
职业规划
别嫌工资少，高薪资的条件你符合几条？一：忠诚二：敬业三：积极四：负责五：效率六：结果七：沟通八：团队九：进取十：低调十一：成本十二：感恩
赵国军 薪资管理制度
非人力管理
第一节 薪酬管理实施目的为体现各级各岗对公司的贡献与报酬对等的原则，调动全公司员工的工作积极性、责任感。第二节 薪资构成基本工资+各项津贴+绩效工资+个人相关扣款+
张守春 让薪资设计傻瓜化
薪酬管理
组委会评价：他的最大贡献就是把企业人力资源部最头疼的薪资设计这件事变得简单易行。听了他的“3E薪资设计”课程，企业只需遵循15个设计步骤，就能有效设计出有针对性的科
三森 公司品牌最引人 留人还靠薪资
标杆管理
企业用人策略调查：公司品牌最引人留人还靠薪资 人才是企业致胜的关键因素。企业如何在庞大的人才市场当中，找到适合自己的人才，成为不可忽视的议题。日前，《东方企业家》
聚人气、效果佳的营销活动品牌培育
营销管理互联网+品牌策划电子商务领导力
受邀在转型提质专题培训班，分享“聚人气、效果佳的营销活动品牌培育”坚持做一些事，推动一些改变。追赶未来的人，永远年轻
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