非上市公司股权激励

                ——华为股权激励探秘

课程大纲

【课程背景】

2018年，华为营收突破7200亿；

1990年即成立三年之时，华为开始实施内部股权计划，至今已实施了5次大型股权激励计划。

华为作为非上市企业的标杆，无论是在业绩、管理方面，尤其是股权激励上，给中国广大企业提供了无穷的借鉴和参考价值。

股权如何分，何时分，分多少，分给谁……

股权实施的管理保证是什么,如何建构……

本课程梳理了华为公司多年来跌宕起伏、令人艳羡的股权激励历程，并分析了其取得成功的原因和带来的启示。并结合国内外股权激励理论基础，通过华为股权激励多年研究分析，从人的本性出发，围绕价值创造、价值评价、价值分配，系统讲述股权激励理念和技巧，帮助企业走出股权激励误区，实现企业相关利益者共赢。

【主讲老师】

李海新

资深股权激励顾问

北师大心理学研究生

多年股权激励培训咨询经验

服务过企业：中金岭南、巨龙铜业、同景集团、聚能教育、东营银行、吉林冶建、华信正能集团等数十家大中型企业。

服务内容：股权激励、股权设计、股权合伙、公司治理顶层设计。

相关课程：

股权激励——股权合伙打天下

股权激励——股权激励方案设计与实施

股权激励——中国企业的未来

股权激励——公司治理顶层设计

【授课时长】3小时

【适应人群】老板、CEO、企业高管、HRD

【课程内容】

一、为什么是华为

1、华为是谁？

2、华为做了什么，做出了什么？

3、华为的股权结构是什么样的？

二、股权激励

1、股权激励概述

2、什么是全员持股计划

3、华为全员持股计划

三、华为股权激励探秘

1、华为股权激励的背景及发展历程

2、华为股权实施的管理基础

3、华为股权激励操作细则

4、华为股权激励成功原因

5、华为股权激励的局限性

四、非上市公司如何做好股权激励

1、华为股权激励的启示

2、如何学习华为股权激励模式

3、非上市公司如何做好股权激励

五、课程回顾及交流

1、学员交流

2、现场模拟