在80后成为职场主力军后，被贴上“独生代”、  “非主流”等标签的90后也开始踏入社会。90后是伴随着市场经济发展成长起来的一代人，他们享受着比80后更为富足的物质生活，更加追求个性、重视自我，更早接触成人世界。正因为如此，在求职的过程中他们才会提出这些令人事部门主管瞠目结舌、哭笑不得的应聘条件。
    一、不考虑没有空调的公司
    “要有空调，工作要轻松，要正常上下班，不能加班，要有充足的假期，工作环境要好，还要有健身的机会。”这些看上去荒谬至极的要求出自很多90后求职者的口中。也许他们是对自己的能力过于自信，但用人单位似乎并不买这些自大的孩子的账。
    小赵出生于1991年，目前就读于某技术学校，今年就要毕业的他既没听从学校的安排到车间实习，也不去招聘会上找工作。在家赋闲了两个月后，他在家人的催促下才决定去人才市场看看。在人头涌动的招聘会上，小赵投了三份简历。小赵所投的这三家公司跟他所学专业还算对口，但是他所提出的应聘条件却让在场的招聘人员瞠目结舌。一般应聘者在面试时都会咨询待遇、工作要求等事宜，而小赵当时间考官的第一句就是“你们公司有空调吗”。
    这让做了三年面试官的杨先生感到很吃惊。他说，这几年他面试了众多应聘者，第一句话问待遇的不少，可是直截了当问“你们公司有空调吗”的还是第一次遇到。对此  榣先牛给予了耐心的解答，一般是办公室才有空调，像车间就只有大风扇，但每年的夏季都有高温补贴……小赵不以为然地离开了，简历也不留。事后，小赵自己坦言，有空调、轻松、工资高是他选择工作的标准。不仅如此，还要能双休，不能长时间加班。工作条件没有达到这个要求的公司，他暂时都不会考虑。
    小赵这种眼高手低、自身定位过高的求职姿态，不仅不受企业的欢迎，还会使他的求职频频受阻。