80、90后这种“工作不是生活的全部，要有休闲时间”的工作态度，与70后的“主动加班，任劳任怨”相比，差别相当大，这值得我幻深思。
    之所以发生这一改变，主要原因在于，社会经济的发展，使得作为独生子女的80\ 90后，拥有较好的社会经济基础和家庭物质条件，衣食无忧自然会产生休闲的需求，这符合马斯洛关于人的需求.
    曾经的我们，所有的时间都在忙碌，没有时间感受身边的美好，没有时间分享生活的感悟，更没有时间仰望天空。作天马行空之想。我们追逐生活，也被生活放逐。因此，80、90后向工作要“闲”是一种进步。但如何“休”出质量，“闲”出格调，这是需要社会和企业思考.    
    事实上，不少嗅觉灵敏的企业，已经意识到“不再把工作放在第一位，比较追求个人的休闲和感受”，是80、90后的集体特色。所以有部分企业已将其作为一个大的课题来研究，并适当调整了管理方式。比如，前面提到那家公司。在员工频频跳槽后，老周展开了离职原因调查。结果大多数人离职的原因和小蔡一样，都是因为加班时间过长，压力太大。其中一位还在职的80后员工表示，  “如果在一个目上忙了很长时间，必须要‘搭配，一段时间来休息，这样才能有饱满的精力重新投人到工作中去。”
    为了吸引和留住优秀人才，老周转变了管理理念，在强调薪资、发展的同时，注重给予员工工休平衡。比如，采用弹性的工作方式；或者在项目完成后，让参加该项目的员工轮休；或者在淡季时，让部分员工休假或培训充电，满足发展和休闲的需要。