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组织人才发展实战专家

中高层管理团队管理领导力

北京 40 ~ 50 岁

1.《高效能管理者—角色认知与效能提升》 2.《教练式高尔夫—向下管理》 3.《团队变革领导力》沙盘 4.《三层次领导力—打造高效能团队》 5.《新生代员工职业发展加速器》 6.《创新思维与问题解决》

¥16000 元/天: 参考价格

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国家注册企业培训师
ACI注册国际高级职业培训师
职业生涯规划师
经济师
中国人民大学 EMBA
河北经贸大学行政管理学士
早期任职于——聚成企业管理顾问有限公司
实战经验：
长期服务于国内大型优秀企业，上市公司—
窦老师有着10+ 年国内大型优秀企业、上市公司丰富的培训及管理实战经验，在企业内先后担任培训主管、总经理助理、培训经理等职务。在服务企业期间，主持、实施的培训及组织发展项目二十余个，积累了大量的丰富的实战经验，是理论+实战的积极践行者与开创者。极其重视培训落地及培训转化工作，提出了“咨询式培训”的主张，致力于将每一次培训做成精品项目，从而使学习真正发生。在受训的企业中，满意率达98%以上。

潜心研习培训发展技术，长期致力于培训落地及效果转化—
10+ 年来，对国内培训技术现状和发展做了梳理和总结，始终追求培训效果最大化，长期深入企业一线调

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[窦彦斌]变革时代员工的自我修炼: 【课程背景】在这个复杂、多变、模糊的时代，人们的认知逻辑正在经历深刻的变化，组织中各级员工的价值观也在经历复杂的变化和调整阶段，这些变化势必对组织经营、发展产生重要影响。随着员工队伍的不断发展和壮大，员工给企业带来了新鲜血液和新的活力，同时对组织的发展和治理带来了新的挑战。企业靠什么留住更多的员工，靠什么吸引更多的优秀人才加入组织，和组织一起成长，共同进步，共就未来大业，已然成为组织; 2020-10-30

[窦彦斌]优秀员工的自我修炼: 【课程背景】在这个多变的时代，“新生代”员工从小生活、成长在良好的家庭环境中，过着无忧无虑、自由自在的生活，同时他们也是年少轻狂的一代，他们个性十足、敢想敢干，喜欢被肯定，被尊重、被认同。他们想进步但又缺少方法，有时甚至迷茫，不知所措。他们需要人生的导师，他们需要事业的伙伴，他们需要引领前进的指明灯。本课程经过数十场培训和打磨，已经得到学员的高度评价与认可，是一次人生转折的课程，是一次; 2020-10-30

[窦彦斌]组织行为学: 【课程背景】在当今巨变的时代，组织如何进行有效管理，如何持久经营和发展，已经成为企业管理者面临的主要挑战，并且使很多管理者陷入集体焦虑：我们所做的都是正确的事情，而且都了解企业所处的经营环境的变化，都理解互联网时代的特点、组织管理的要求，以及个体在组织中的价值体现与主张。但作为企业经营者就是看不到管理的效果，究竟原因何在，本课程将为您厘清脉络，揭晓答案。【课程收益】 1 了解组织、组; 2020-10-27

[窦彦斌]员工职业发展的三个道场: 【课程背景】在万物互联时代，人们的生活节奏更加高效快捷，各类新鲜事物层出不穷、眼花缭乱，身处组织各级岗位的员工每天都在疲于奔命，努力实现自己的人生价值，每天加班加点，熬夜工作，生活工作傻傻日益模糊，身体素质急速下降。职场中的精英该如何更好的适应现在及未来的工作及生活方式，是摆在他们面前的重要问题。因此，每一位新生代小鲜肉都应清楚、准确的了解自己的能力倾向、兴趣爱好、学习状况、个性特征和; 2020-10-27

[窦彦斌]TTT——师道匠心: 【课程背景】随着中国近几十年的飞速发展，诞生了数以万计甚至更多的知名公司，在这其中绝大部分公司都已卷入到了学习的洪流中，为使公司在竞争中不被淘汰，企业不得不快速学习。问题是，当企业竞相学习时，学习的效果出现了参差不齐的情况。原因是很多培训部门管理者缺少专业度，对培训的标准化建设缺少持续的学习与运营能力，缺少全局性、系统性的建设标准和建设方案。在这种情况下，很多企业选择外部专家补短板，同; 2020-10-27

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