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员工讲师课程
何文
新形势下企业的“活法”与
员工
的“干法”
创新管理
心态培训
心灵成长
职业素养
国学管理
课程大纲: 1、新形势下企业面临的挑战与发展的瓶颈 ⑴ 新形势下企业面临的十大挑战与瓶颈 ⑵ 企业突破发展瓶颈的的六大策略 ⑶ 新形势下企业经营管理的十大突破 ⑷
孟宗义
《金牌
员工
必备的职业化操守与素养》
成长
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《金牌
员工
必备的职业化操守与素养》【原创】 本课程以“我”做为一名普通
员工
这一独特视角,深刻阐述如何拥有自己的“职业化操守”这一核心命题,从职场的【磨励与精进】、
卢绪文
如何有效激励下属
员工
激励
团队建设
管理技能
培训时间:1天 培训受众:管理者 培训简介: 任何管理归根结底都是对人的管理,激励是管理者必备的管理能力。本课程针对中层管理者这一特定群体,综合采用采用讲解、互动讨
蘇璟璇
门店销售流程话术设置(老
员工
)
沟通技巧
销售技巧
客户服务
终端零售
门店管理
课程收益: 做为老板,请快速回答以下7个问题: 1、你是不是觉得现在市场竞争压力越来越大? 2、你是不是觉得门店业绩提升越来越难? 3、你是不是希望也能好好利用现
蘇璟璇
门店销售流程话术设置(新
员工
)
沟通技巧
销售技巧
门店管理
培训管理
终端零售
课程目标: 新
员工
岗前培训:标准销售步骤及话术、服务礼仪、客户维系 1、标准化会议模式:晨会、晚会、交接班会议 2、掌握五大服务原则 3、掌握标准服务礼仪 4、学
方南
方南《分行骨干
员工
续航能力提升训练》
角色认知
骨干
员工
能力提升
方南《分行骨干
员工
续航能力提升训练》 【课程方式】讲授+小组讨论+视频教学+案例分析+实操演练 【课程时间】2天,6小时/天 【课程大纲】 第一部分:骨干
员工
续航
方南
方南《激发
员工
的潜能—成果导向的教练式辅导》
教练式辅导
教练技术
方南《激发
员工
的潜能—成果导向的教练式辅导》 【课程背景】 在当今知识经济时代,人们的生活节奏不断加快,
员工
的需求与思想也在不断的变化。当代
员工
(80、90后)独
蒋海昌
人力资源管理实务
人力资源管理
工作分析
岗位设计及案例
职业生涯规划与案例
员工
价值定位与案例
主要围绕人力资源管理内容展开,以阐述知识要点与案例形式分析为主。内容涵盖企业人力资源战略 ,
员工
招募与选拔,培训与开发,绩效与薪酬管理,
员工
流动管理,
员工
关系管理
贾富春
《
员工
手册》修改与定制操作技巧
人力资源
(一)关于
员工
手册中的招聘制 课程目标:掌握修改与定制技巧;提升HR自身能力;规避企业用工风险课程背景:合法有效的规章制度是用人单位管理
员工
的手段,是人民法院审理
董天乐
95/00后Z世代
员工
激励与管理
新生代
员工
管理
90后管理
95后管理
第一单元:95/00后Z世代
员工
管理遭遇难题 0.5 1、95/00后Z世代管理:危机还是机会 2、讨论:95/0
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