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彭荣模
绩效系列《绩效目标跟进辅导与反馈面谈技巧》
绩效
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人力资源
指标设计
一、 建立绩效跟催与反馈体系的价值 ——绩效管理的全流程结构; ——绩效跟催与辅导体系的价值; ——绩效反馈面谈工作的价值; 二、 绩效管理中的同理心沟通技巧 —
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绩效系列《绩效领导力》
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领导力
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