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高绩效辅导教练
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第一部分建立和培养教练辅导意识 1. 管理者,就是教练 2. 什么是教练辅导 3. 怎样才是有效的教练辅导 4. 案例分享:张瑞敏创新 5. 辅导者的角色定位→老
郭磊
“找对客户说对话”---教育培训机构精准营销培训辅导
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“找对客户说对话”---教育培训机构精准营销培训辅导 【解决问题】 ü 客户总是很忙,每次联系说不上几句话就挂断,成交率很低 ü 客户认同教学方式,但每次总是找各
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钟震玲老师:钟震玲《NLP
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钱导
领袖教练型领导力123阶段训练
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专门针对企业总裁,管理者的高端训练,提升自我的领袖能力,在行业领域里面创造更多可能性,突破自我的设限,激发内在的潜能,找到自我成长瓶颈的根源,打破固有瓶颈,创造全新
周春海
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我是谁?? 活出领袖特质,突破固有模式,成就真我世界,一切从我要出发! 第二阶段,深化第一阶段的认识,通过行动把知变成真正拥有的成果。你可以在精心设计的一个个环节
何孟轩
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明白自己 了解他人你的性格制约着你——如果你的事业今天创造了辉煌的业绩,那么一定是你的性格成就了你!如果你的事业今天遇到了上升的瓶颈,那么一定是你的性格制约了你!
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【课程背景】 企业的竞争乃人才的竞争,选人、用人、育人、留人是任何一家企业都必须重视的实质性课题。对于企业来说,选人、留人已经是绝大多数企业面临的难题,且一时难以
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在企业日常管理中,许多管理者都会面临类似的挑战:当员工违反规定依规处罚时,常听到 “领导不懂人性” 的抱怨;精心设计的绩效考核,也难以真正激发员工的工作积极性,员
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