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薪酬讲师授课见证

王美江 薪酬设计的三大核心问题
薪酬管理
论文描述：本文整理总结出薪酬在设计时面临的三大问题，希望能引起大家的注意 一、内部一致性和薪酬结构 内部一致性指的是同一组织内部不同岗位之间或不同技能水平之间薪酬的
丁应红 薪酬体系设计实务
薪酬管理
客户：浙江俱进汽摩配件有限公司 地点：浙江省 - 台州 时间：2012/7/8 0:00:00 薪酬体系设计实务
乐载兵 HR的薪酬等级
薪酬管理
【HR的薪酬等级】❶做考勤、劳务、档案管理，月入4000；❷做岗位调配、绩效考核，月入8000；❸做新员工培训、人才测评，
冯涛 薪酬设计“6+1”
薪酬管理
客户：58同城 地点：吉林省 - 长春 时间：2015/6/11 0:00:00 冯涛老师的经典课程“薪酬设计6+1”
冯涛 全面薪酬体系设计6+1
薪酬管理
客户：北京赛思东方管理咨询有限公司 地点：北京市 - 北京 时间：2014/12/26 0:00:00 北京赛思东方管理咨询有限公司，薪酬体系设计6+1
冯涛 全面薪酬体系设计6+1
薪酬管理
客户：河北省人才中心 地点：河北省 - 石家庄 时间：2014/11/24 0:00:00 河北省人才中心，薪酬设计6+1培训
赵国军 钱不是薪酬的唯一解释
薪酬管理
一提到薪酬，绝大多数人想到的就是钱。老朋友相互攀比子女工作，开口问的也是每月能拿多少钱，似乎钱就可以定义一个人工作的好坏。可是我们也常看到“高”工资的岗位频繁换人、
冯涛 薪酬体系设计6+1
薪酬管理
客户：芳竹教育 地点：吉林省 - 长春 时间：2015/1/18 0:00:00 冯涛老师经典培训课程“薪酬体系设计6+1”
冯涛 薪酬设计“6+1”
薪酬管理
客户：新路程人力资源有限公司 地点：广东省 - 深圳 时间：2015/9/1 0:00:00 冯涛老师应广东新路程人力资源有限公司邀请，为其700多名人力资源讲解薪
乐载兵 薪酬设计为什么很重要？
薪酬管理
薪酬设计为什么很重要？ 1.没有竞争力的薪酬，就好象拉车的马没有喂足草料；2.没有丰富激励性的薪酬，就好象表演的海豚不能因为每次表现得到小鱼；3.没有不断增长的薪
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