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企业培训师讲师授课见证

刘小明 企业培训师的沟通秘诀
培训管理
　经理的职责是指导员工解决工作上的问题和度过危机。如果危机是由员工自身的错误引起，这是经理帮助员工学习，并改变他/她导致问题的行为的一个机会。 但是要知道对员工说些
刘小明 企业培训师的五种形式
培训管理
企业培训师的五种形式伴随企业培训、个人“充电”需求的提高，培训业的“金矿”效应日益显现，培训师的身价因此水涨船高。不过，要成为一名优秀的培训师，光有专业知识和技能是
刘小明 细数企业培训师那些事儿
培训管理
职业道德的缺乏 培训师作为“传道、授业、解惑”的人，首先应当“为人师表”，加强自身职业道德修养。 可是，目前有一些培训师耍大牌，盛气凌人，讲究排场，更有甚者提出某
陈锦华 企业培训师的三不说
成功励志
企业培训师的三不说企业培训和学校的教育截然不同，培训对象是有工作经验社会阅历的职场人士，培训时间一般比较集中，经常是一天两天甚至半天，培训主题也非常鲜明。从而对企业
彭永红 企业培训师心态塑造
心态培训
客户：某上市集团公司 地点：湖北省 - 武汉 时间：2015/3/24 0:00:00 某上市集团公司《企业培训师心态塑造》培训
练荣斌 企业培训师需要的职业能力
培训师培训
学习能力第一重要、 创新能力非常重要、 表达能力很重要 研究开发能力重要 写作能力较重要 成本核算能力一般重要 沟通协调能力非常重要 基本文化程度：大专毕业（或同
陈炳旭 企业培训师的三个误区
培训管理
一、企业培训师不是单纯从事培训工作的 企业培训师究竟是做什么的？ 在接受培训之前，的确是存在很大的误解：我以为培训师就是在企业做培训的——不就是做个计划，写个讲义，
练荣斌 企业培训师需要具备的五个素养
培训师培训
一、 具备优化的知识结构 优化的知识结构符合时代特征，具有合理的科学文化知识、基础理论知识、专业知识、相关知识和信息技术知识，体现知识的整体性、渗透性和综合性。
周茂源 企业培训师的定位
培训师培训
　古有大贤说：“为师者，传道、授业、解惑也”。 为师，首要职责即为传道，技术上的学识可以有很多，也是学无止尽的，可是最重要的却是道的学习。“有道无术，术尚可求也；有
刘小明 企业培训师的五种形式
伴随企业培训、个人“充电”需求的提高，培训业的“金矿”效应日益显现，培训师的身价因此水涨船高。不过，要成为一名优秀的培训师，光有专业知识和技能是不够的，还需要接受专
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