杭州站
[更换]
热门搜索： 互联网 领导力 执行力 中层管理 团队建设 TTT 经销商管理 销售技巧 易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
共为您寻找到 6777 篇讲师授课见证

绩效讲师授课见证

钮东涛 之一：绩效管理与绩效考核有不同吗？
绩效管理
这是两个截然不同的概念。作为战略落地与评价的工具，绩效管理包含绩效目标设定与分解、绩效跟踪与辅导、绩效考核与反馈以及绩效诊断与改进四部分，四部分环环相扣，首尾相接，
孙军正 绩效计划是绩效管理的首要环节
绩效管理
绩效计划是绩效管理体系的第一个关键步骤，也是实施绩效管理系统的主要平台和关键手段，通过它可以在公司内建立起一种科学合理的管理机制，能有机地将股东的利益和员工的个人利
赵学文 中国好绩效 提升个人绩效的8条处事技巧
绩效管理
绩效包括组织绩效、部门绩效和个人绩效，在复杂的职场，遇到不如意、被人误解，如何做才能有效提升个人绩效呢？中国好绩效提供8条建议：1.沉默有时候，你被人误解，你不想争
邵前锋 打造言必称绩效的绩效文化
绩效管理
很多企业抱怨绩效考核不好推，难见效。撇开绩效方案的质量不说，企业未形成绩效文化也是关键的因素，甚至是最大阻力，旧的观念和习惯通常是阻碍破坏企业变革的首要因素。 文
史文耀 KPI绩效指标建立及绩效合约推进
绩效管理
客户：无锡油泵油嘴研究所 地点：江苏省 - 无锡 时间：2013/4/4 0:00:00 咨询服务前的系统知识宣导梳理！
于海博 绩效计划：正式启动绩效管理
绩效管理
计划提出目标，并指导未来行动。绩效计划是绩效管理的第一阶段，也是关键阶段。绩效计划明确了绩效指标、需要达到的标准（绩效结果）、衡量实际绩效结果的标准和方法、如何开展
王吉锋 绩效考核与绩效管理
绩效管理
最近给企业的绩效考核体系进行升级和改版，是V3.0。 之前的版本，针对员工整体职业化程度不高，没有接受系统性考核，企业制度互相矛盾与缺失等问题，设计考核项目非常简
目标要闭环，潘皖江老师2025目标管理落地杭州辅导
目标管理潘皖江理践咨询
职场中，一定要有目标感，特别是业务团队人员。只有把目标管理做成闭环，目标才能实现。 为了进一步推动客户企业绩效提升、目标达成，2025年4月11日，绩效提升、目标
连续多年为AHK德国商会及其在华会员企业交付多个培训课程
mtp高效沟通执行力向上沟通管理领导力
*2018-2019年为AHK德国中国商会及其数十家在华德资企业提供定制化MTP-工作沟通协调公开培训课程 *培训地点：沈阳、大连、长春 *参训企业包括：VWAT
彭小东：户外广告如何突破流量困局？"心域共振行销力" 成品牌穿越周期新密码！ 
彭小东心域共振行销力
基于户外广告流量革命的趋势洞察，彭小东导师提炼出以下创新概念体系： “心域共振行销力”是流量思维和人心红利的升级版本！ 【核心概念命名】 「心域共振行销力」——基
1...678910...下一页共 678 页
相关搜索： 绩效讲师授课见证 | 绩效培训师授课见证 | 绩效培训讲师授课见证
讲师网杭州站 hz.jiangshi.org 由加盟商 杭州讲师云科技有限公司 独家运营
培训业务联系：小文老师 18681582316
Copyright©2008-2025 版权所有 浙ICP备06026258号-1 浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司 更多城市分站招商中