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非人力管理讲师授课见证

赵国军 风险工资设计
非人力管理
风险工资设计 风险工资适用于公司中高层管理岗位员工以及业务岗位员工，风险工资比例一般为20%—50%。风险工资一般根据目标责任完成情况确定。 1.某业务部门员工风险
赵国军 留个缺口给别人...
非人力管理
一位著名企业家在作报告，一位听众问：“你在事业上取得了巨大的成功，请问，对你来说，最重要的是什么？”企业家没有直接回答，他拿起粉笔在黑板上画了一个圈，只是并没有画圆
赵国军 习近平访俄3大看点，在红场看中国方队！
非人力管理
今天，习近平主席又开启快节奏出访模式，访问俄哈白三国。最受瞩目的无疑是俄罗斯之行，尤其是出席俄罗斯纪念卫国战争胜利70周年庆典的大阅兵。吹风会说，习近平主席此次莫斯
赵国军 上坡和下坡，非常值得一看
非人力管理
人生之路很多，归根结底只有两条：“上坡路和下坡路”。走上坡路时，费力，沿途可能会有荆棘阻拦，你会口喘粗气，流汗缺水，腿脚刺破，身体疲惫。然而，你的视野会越来越宽、越
赵银燕 机会：在于你比别人用心了多少？
非人力管理
赵国军 末日启示：向死而生
非人力管理
我们的罗辑思维选择今天开播，其实已经给了一个关于末日的答案，就是我们绝不相信末日啊。当然最近呢，经过媒体的传播，我相信没有几个人会信，都觉得这是鬼扯，只不过商家找一
盖烈夫 《企业如何培育人才》系列6
非人力管理
《企业如何培育人才》系列6六、培养梯队人才，建立冰山模式。（一）冰山一角：“冰山一角”为人才第一梯队，属于现在时的第一线的支撑大局的人才。（二）浅水区：“浅水区”为
盖烈夫 《企业如何培育人才》系列4
非人力管理
《企业如何培育人才》系列4四、真正建立一个激励机制（一）物质激励：物质是第一性的，物质决定精神因此，要为员工打造第一性的环境；（二）成长激励：精神是第二性的，精神反
盖烈夫 《非HR经理的HR 管理》1
非人力管理
《非HR经理的HR管理》1一、铲除“八论”，确立职责。非人力资源经理是做好人力资源工作的“第一经理”，因为他们长期在经营管理的第一线，天天同员工打交道。他们对员工的
盖烈夫 《企业如何留住人才》系列1
非人力管理
《企业如何留住人才》系列1一、企业文化留人才核心价值观；战略发展观；企业宗旨；战略目标；企业商魂；企业精神；企业雄心；发展途径；指导方针；基本原则；企业愿景。
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