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调岗调薪讲师课程

漆明 企业调岗调薪与实务操作
调岗调薪
调岗调薪为企业管理常遇问题，企业在处理此问题时常常会用非规范手段，赌发生劳动争议为小概率事件，甚至会使用一些欺骗手段达成目的。目的虽然达成，但是对企业管理却造成了
漆明 企业调岗调薪与实务操作
调岗调薪
调岗调薪为企业管理常遇问题，企业在处理此问题时常常会用非规范手段，赌发生劳动争议为小概率事件，甚至会使用一些欺骗手段达成目的。目的虽然达成，但是对企业管理却造成了
梁硕南 员工调岗、调薪、调地点操作技巧与风险应对
法律法规
◆参加对象 企（事）业单位负责人、劳资或人力资源负责人、具体经办人员。 ◆开课时间、地点 2014年5月28日（星期三）9：15～17：00 广州市职业技能培训指导
梁硕南 调岗调薪、裁员解雇、违纪员工处理技巧
法律法规
劳动合同、规章制度、工资福利、社会保险、调岗调薪、裁员解雇、违纪员工处理技巧 主办单位：北鸣学习机构（一佳企业管理有限公司） 协办单位：劳动法律培训网（www.cn
梁伟权 有效运用绩效考核进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工处理
法律法规
一、 如何认定劳动者不符合录用条件及其体系设计 1. 怎样理解“试用期间被证明不符合录用条件”？ 2、录用条件设计需要明确详尽 3、试用期解除劳动关系需要法定理由
公司管理人员心理调适综合能力提升培训
调解员性格心理性格体检综合能力提升训练
管理人员心理调适综合能力提升培训 培训对象：管理人员 培训时长：6小时 培训意义：在管理工作中，为提升管理人员队伍自我心理的觉察和调适能力，能够充分地发挥心理优势
《人才管理三板斧》《构建高绩效团队》
人才管理人力资源管理人才激励人才选拔与任用人才培养
一、课程背景 当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功不仅依赖于产品和技术，更在于其人才的管理与组织能力的提升。如何构建高效的人才体系，打造一只高效团队？本课程能够为
新趋势、新挑战与新应对：循环经济与可持续发展及水利企业的应对
循环经济可持续发展水利
新趋势、新挑战与新应对：循环经济与可持续发展及水利企业的应对 王传宝教授 可以根据客户需求调整课纲 培训目标： ——从怎么看，到怎么办、怎么干，通过学习，正确认识
【兵职将心系列】part II 交付优质工作成果：任务解读与执行能力提升
执行力职业素养结果导向优质成果交付
Part2 课程目标：---------------------------------------------------------------------
团队协作效率低，高效沟通究竟该从何入手？
团队建设沟通技巧培训师培训中层管理领导力
在竞争激烈的商业世界，团队的力量至关重要。而打造卓越团队，高效沟通不可或缺。刘上老师作为国内将性格分析融入商业实战与团队管理的先行者，在有效沟通与团队管理领域建树
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