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岗位设计讲师课程
赵磊
岗位设计
与任职评价培训大纲
岗位设计
任职资格
第一部分:
岗位设计
一、企业战略与人力资本增值 案例:华为的人才战略与实施 1、人力资源管理的系统模型 企业人力资源管理职能划分的科学依据 2、现实中国企业所面临
蒋海昌
人力资源管理实务
人力资源管理
工作分析
岗位设计
及案例
职业生涯规划与案例
员工价值定位与案例
主要围绕人力资源管理内容展开,以阐述知识要点与案例形式分析为主。内容涵盖企业人力资源战略 ,员工招募与选拔,培训与开发,绩效与薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理
涂远伟
岗位设计
、岗位分析和岗位评价
人力资源
岗位设计
、岗位分析和岗位评价 ---HR从业人员必修课 【课程要点】 本次培训从“基础理论-工具方法-实际操作-结果应用”,有步骤、有层次地引入
岗位设计
、岗位分析
谭小芳
岗位设计
与人才甄选培训
中层管理
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与人才甄选培训 讲师:谭小芳
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与人才甄选培训内训师哪位最权威?
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与人
谭小芳
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与人才甄选培训
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与人才甄选培训 讲师:谭小芳
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谭小芳
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与人才甄选培训
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与人才甄选培训 讲师:谭小芳
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与人才甄选培训课程有哪些?
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与人才甄选培训讲师有哪些?
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与人才甄选培训内训师哪位最权威?
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与人
盖烈夫
人力资源
岗位设计
与实施
培训管理
《人力资源
岗位设计
与实施》 (培训大纲) 2010年12月 第一讲:岗位设置的定义作用 一、
岗位设计
的定义 二、
岗位设计
的作用 三、
岗位设计
的目的 四、
岗位设计
的要
岗位设计
与人才甄选培训
战略管理
岗位设计
与人才甄选培训 讲师:李绘芳
岗位设计
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