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再职培训讲师课程

丛方园 新员工入职培训项目课程
新员工职业素养职业生涯规划性格修炼角色转换
企业新录用的员工，是从局外人融入到另一个团体的过程，是员工逐渐熟悉、适应环境，逐步规划职业生涯、真切理解职场规则、准确定位自己角色、有效建立职场关系，并开始发挥自
蒲忠强 惠泽实战培训系统平台
开业营建再职培训团队文化户外拓展培训实操模拟演练
实战、实操、实效、合作双赢、结果说话 C 培训如若不能与企业绩效连接，培训将失去本原 C 培训不能和业务连接，培训将失去意义 C 培训不能与管理连接，培训将无法有
朱洪昌 《优秀员工的职业道德与素养》快递企业员工入职培训系列
道德素养优秀员工
【课程介绍】： 职业素养是指职业内在的规范和要求,是在员工在职业过程中表现出来的综合品质，它是一个人职业生涯成败的关键。职业素养是专业能力、敬业精神和职业规范。通
王军锋 新员工入职培训
入职
一、企业概况 二、企业文化 三、企业制度 四、入职流程 五、劳动合同 六、考勤制度 七、请休假制度 八、薪酬制度 九、福利体系 十、绩效考核制度 十一、职业晋升体
吉丽颖 从校园人到职场人
大学生就业大学生职前培训入职培训大学生职业竞争力职业素养训练
课程大纲 第一章 走进职场 1、什么是职场？ 2、什么是职业化？ 3、职业化的金字塔 4、就业形势与职场危机 第二章 职业态度 1、老板思维 2、空杯心态 3、积
时胜利 新员工入职训练营
新员工入职培训
很多企业在针对新员工培训方面做的并不成功，究其原因，是企业陷入了一个误区。这个误区就是企业仅仅把新员工培训当作一种例行行为，正是很多企业有这种想法才导致新员工无法
曾鹏锦 新入职员工培训：曾鹏锦员工激励导师
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员工心态好 老板不烦恼 改变从“心”开始！ 《从校园到职场--新进大学生职业化训练》 --从大学生到职场人士的转变 主讲：曾鹏锦 课程联系人：王婷
刘雪峰 刘雪峰《职场小白看电影学成长》——新员工的职业化修炼
职业化新员工培训新员工职业素养新员工入职培训
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覃玮 应届生储干入职培训
执行力企业文化职业素养压力管理心态培训
课程背景： 未来的竞争，是技术更新的竞争，是思维的竞争，是学习力的竞争，但归根结底，是核心人才的竞争，谁掌握核心人才，谁便能在未来竞争中胜出。当“空降人才”频频流
余金元 《职业生涯规划》
小白职业生涯规划新员工入职培训讲师余金元
所有课程时长均可调节，增设案例教学、沙盘实践。企业根据培训需求，可组合课题，形成体系课程。从专业角度审视，也有不能结合的课程，所以根据培训对象，会有专业的培训策划
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