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篇讲师授课见证
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年底调薪讲师授课见证
冯涛
年底调薪
和奖金发放
人力资源
年底调薪
奖金发放
薪酬绩效
我们设计薪酬体系，其实就是要考虑这两个原则，一个叫内部公平性，一个叫外部公平性，外部公平性也叫外部竞争性，就是我们要考虑我们公司的薪酬在外部市场上的地位。内部公平
安新强
有关
年底调薪
①老板需要一个充分的理由，为什么调？为什么要调1000，而不是500？②员工需要的是实际增长，薪酬调整的依据是否公平，不患寡而患不均；③HR要做的重点不是让部门经理
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