企业最大的成本就是没有经过培训的员工就上岗，员工由社会人变成职场人，在前一个公司甚至在社会上，往往会养成很多习惯，这些习惯有好有坏，不管员工养成了什么样的习惯，关键是进入咱们公司，这些习惯是否和公司的文化匹配？如果不匹配员工带着这种不好的习惯进入工作岗位，进入公司，是不是会对工作乃至公司造成不良影响甚至是损失呢？新员工入职培训则是公司在选人、用人、育人、留人环节中最为重要的一个步骤。好的开始等于成功的一半，做好新人入职培训工作显得尤为重要，近期郭家其老师为国有企业某路桥公司做《新员工入职培训》课程。