“许多的电话在响，许多的事要备忘，许多的门与抽屉开了又关关了又开，如此的慌张。忙是为了自己的理想，还是为了不让别人失望。”台湾音乐人李宗盛的这首歌曲《忙与盲》，反映出了现代人普遍忙碌却又有些盲目的生
第一种人：尽职尽责的牧羊犬 在茫茫原野中，即使牧羊人已远远离开也照样有一双警惕的眼睛在不倦地巡视着，既维持着羊群的秩序，又保护它们不受野狼的偷袭。它就是深受主人信任的牧羊犬！ 牧羊犬主动、敬业、忠诚。
“职业倦怠症”又称“职业枯竭症”，它是一种由工作引发的心理枯竭现象，是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉，会有以下具体表现：1体能耗竭 “累”是最突出的感受，感觉自己正在被一
精品课程能保证授课质量，也让培训管理者操作得更容易，因此，“打造精品课程”已成为许多家企业商学院的共识。但事实上，在万人规模企业的商学院，你会发现所面对的是成百上千个需要系统的培训岗位，此时，掌握批量
在互联网时代，重构企业战略成长，内在的推动力还是组织与人。那么，互联网时代，企业的组织和人力资源管理究竟有哪些变化，又在朝着什么样的方向发展?可以通过一些明星企业的实践来判断趋势。小米和腾讯：组织扁平
小时候，与人说话觉得理亏时，尤其是犯了错时，我的脸就刷地一下通红通红。不用说，人家一看就看出来，你心虚了，没戏了。只有认输、认错、认罚。那时，我羡慕有些人不论怎么理亏，做了多大的错事，还脸不变色地强辩
◆第一种：定期对企业进行培训学习的方式，这是一种最常见的方式缺点：咨询效果甚微，甚至是培训结束，企业团队回归原点优点：1-咨询影响立竿见影，课堂上企业学员群情激奋，精神抖擞，犹如打了鸡血2-咨询师工作
总结过去，展望未来。 9封信，写给2015年的自己。
在互联网时代，重构企业战略成长，内在的推动力还是组织与人。那么，互联网时代，企业的组织和人力资源管理究竟有哪些变化，又在朝着什么样的方向发展?可以通过一些明星企业的实践来判断趋势。小米和腾讯：组织扁
无论你是刚刚进入一家公司，还是已经在公司工作了一阵子，在新的一年到来时，你一定希望自己在事业上能有新的进步——承担更多责任，更丰厚的薪水（伴随升职就更好啦）等等。 但很多人可能并不了解，成为最努力的
浙公网安备 33010802003509号
