我的内部学员中，有一些创业者，前几天，我和其中一位创业者聊天的时候，我问他，你为什会选择创业呢?他说，在大公司内工作没有挑战性，他想去做一些具有挑战性的工作，感受一下紧张的工作节奏。

　　这样的做法真的很任性，但不可否认的是，世界上并不缺少这样任性的人，很多成功的创业者，刚开始创业不也是仅仅凭借一个好的想法，便迫不及待开始创业路吗?如今的90后创业者，往往都是有了一个想法，便急急忙忙去创业。

　　任性选择的背后，正是人们心态焦急的一种反应，“我也不知道自己想要什么，先去创业再说吧”，这种不负责任的抉择，对于创业者言，只是拿自己的青春来赌一把明天，可是对于创业公司而言，带来的可能会是毁灭。
　　有人会说：“真的会这么夸张吗?”
　　是的，就是这么严重，虽然大众创业时代，创业公司资金有限，人才极度缺乏，对员工要求较高，但在发展过程中总会遇到各种棘手问题，这时候，一旦调整速度跟不上，用户流失，最后都会让公司举步维艰。当然，优秀的人才是可遇而不可求的，像动物园的大熊猫一样稀缺，这样的人才企业老板是非常珍惜的，用这样的人才组建起来的团队才会产生巨大凝聚力。
    　很多人创业，喜欢选择熟悉的人一起，尽管你们之间彼此熟悉，可以有效地进行合作，但事实上，太熟悉的人一起去创业，80%可能会失败，而完全不熟悉的人一起去创业，能够快速成功的几率也不太大。
　　创业公司招人，最重要的一个秘笈就是：员工推荐。你招到一个不错的员工，这个员工的朋友、前同事都有可能成为你的员工，当然，这个必须要有一个前提，那就是员工觉得在公司工作是一种机会，这样才愿意将自己的朋友介绍过来一起发展。
　　如果你招聘的员工，工作上消极懈怠，满腹牢骚，他是不会将自己的朋友带来的，如今的很多公司都采用这种方法招人，然而，事实也证明这样的方法确实非常有效。
　　招人重要的一个秘笈，就是影响力，毕竟靠着待遇招人是最不靠谱的事情，最靠谱、最有效的招人方式，就是靠影响力招人。
　　创业招人最忌讳的就是，招聘那种“烂泥扶不上墙”的人，即使他的技术再强悍，无法正确认识自己，没有能力去改进，加入任何团队都会带来消极的负面影响，从而影响整个团队的氛围，这样的人最好不要。
　　选择大于努力，选择不对，努力白费，如果招错了人，公司的发展将会受到严重的威胁，如果招到的是一个非常有魄力的员工，你的公司将会更上一层楼，也不是没有可能的事情，今天的人才竞争异常激烈，创业招人，一定要慎之又慎。