都市消费晨报20130917期 >> 第B10版

    下属不服上司，这是职场常事。最近，乌鲁木齐某公司总经理张文展就为这事大伤脑筋，作为公司的一把手，他同时遭到了三个副总的敌视。
    对于三个副总的情绪，张文展表示能理解。总经理位空缺，三个副总都在暗中较劲，希望有朝一日自己能扶正，岂料半路杀出个程咬金，夺了总经理的职位。
    可是，上任了两个多月，张文展的(合期还没过去，由于三位副总不配合，工作总是磕磕碰碰，一点起色都没有。张文展急得火烧眉毛，到处求救。
    朋友给了很多建议，总结出来有以下四点：
    A、张文展和三个副总召开圆桌会议，开门见山交流工作，希望赢得三个副总对自己的支持。
    B、张文展和三个副总单对单交流工作，来赢得对自己的支持。
    C、公司开展一个周末户外拓展活动，张文展和三个副总在一组，共同合作完成某拓展项目，来赢得三个副总的好感。
    D、张文展下班后谎称车出了故障，故意搭乘某副总的车回家，在车上以子女上学、就业等话题开展交流。
    对于这四种方式，如果你是张文展，你会如何选择？
    劳动专家老卜说：A和B的方法说不定可能弄巧成拙，建议选择C和D，间接的交流方式或能帮助张文展更好地融入新环境。
    其实人和人的交流有两种，一是真交流，二是伪交流。比如，我现在跟你进行的就是真交流，因为跟你有一定的利害关系，你看到我的讲述内容，心里会有些想法，之后可能会在自己的行动上去落实。再比如三个人竞聘一个岗位，这也有着利害关系，有你没我，有我没你，这时三个人相互投票，也是真交流。
    而所谓“伪交流”，是指没有利害关系的交流方式。比如我们两人一起玩牌，你有“炸弹”，我有“同花顺”，在相互对抗中有交流，但是这种交流跟你我没有任何利害关系，因此是伪交流。
   再比如某同事走过来八卦：“我跟诸位说一件事，大家听说了吗？ XX明星又怀孕了。”这跟你我都没利害关系，是伪交流。
    如果某同事对你说：“我们下盘棋吧、我们一块出去踢场球吧。”这也是伪交流。
    相比真交流，伪交流因为没有利害关系，双方更容易在话题中创造良好的气氛，建立良好的沟通渠道。对张文展而言，建议他采取伪交流方式来获得三位副总的 “芳心”从而融入团队。
  （晨报记者 李鹏）