第一部分：劳动合同法及其实施条例赋予企业与劳动者什么样的权力 1、什么情况下劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 2、什么情况下用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 3、什么情况下用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金？ 4、劳动合同法实施条例对劳务派遣有什么特别规定？ 第二部分：劳动合同法及其实施条例下劳动合同订立与运用技巧 1、新劳动合同法下劳动合同签订前的注意事项 2、新劳动合同法下试用期的运用和试用期解除劳动合同风险规避 3、新劳动合同法下岗位与工作内容约定的技巧与注意事项 4、关于劳动合同中工时制的选择与风险规避 5、工资与福利约定技巧与风险规避 6、全日制与非全日制劳动合同的定义、区别与风险控制 7、学徒期、见习期、实习期与试用期的区别与应用 8、新劳动合同法下劳动合同期、培训服务期约定误区与控制技巧 9、有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制 10、劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避 第三部分：企业用工风险防范与应对策略 1、企业招聘中的风险与应对 (1)用人单位招用人员，不得实施就业歧视 (2)用人单位招用人员不得提供虚假招聘信息和发布虚假招聘广告 (3)建立职工名册,是用人单位的法定义务 (4)劳动者知情权的内容及用人单位未如实履行告知义务的法律后果 (5)用人单位知情权的内容及劳动者未如实履行告知义务的法律后果 (6) 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 (7) 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2、企业用工模式在新法律体系下的必要调整 (1)企业用工形式分类 (2)不同用工形式利弊分析 (3)企业用工模式选择、调整 3、违约金及赔偿金的设定策略 4、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略以及如何利用工会的特殊法律地位 第四部分：企业规章制度、员工手册的内容及撰写技巧 1、规章制度、员工手册的类型、性质、内容及在企业管理中的重要作用 2、制定规章制度、员工手册的原则、方法和技巧，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免 3、新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧 4、新劳动合同法下劳动合同管理制度设计、制订要点与风险规避 5、新劳动合同法下患病、工伤、“三期”员工管理制度设计、制订要点与风险规避 6、新劳动合同法下的加班管理制度设计、制订要点与加班风险控制 7、新劳动合同法下的奖惩制度设计、制订要点与风险规避 8、新劳动合同法下薪酬制度设计、制订要点与风险规避 第五部分：劳动合同法及其实施条例下违纪员工处理技巧 1、违纪员工处理的依据和原则 2、员工违纪的处理方式和时间掌握 3、如何办理辞退员工离职手续及出具相关证明文件 4、如何进行违纪员工的事实调查、证据保全及申诉 5、如何完善企业内部的规章制度，以便处理违纪员工 6、如何辞退违纪员工，过失性辞退员工的条件、程序及补偿 7、如何辞退没违纪员工，非过失性辞退员工及经济性裁员的条件、程序及补偿 8、辞退员工经济补偿所得税的处理 9、企业在日常劳动关系管理中的常见问题（误区） 10、如何处理送达书面通知的举证及证据固定化等疑难问题 第六部分：企业管理有关协议的设计与撰写技巧 1、培训协议、服务期与违约金约定技巧及注意事项 2、竞业限制协议撰写与约定要点 3、保密协议撰写与约定要点 4、劳务派遣协议的撰写与风险规避 5、新劳动合同法下离职协议的制订要点 6、新劳动合同法下劳务协议的制订要点 第七部分：劳动争议调解仲裁法操作实务与风险防范 1、举证责任的变化 2、劳动争议调解处理技巧与风险防范 3、劳动争议仲裁管辖权的行使与风险防范 4、劳动争议仲裁主体的选择与风险防范 5、劳动争议仲裁时效的辨别与风险防范 6、劳动争议诉讼的提起与风险防范 7、劳动争议仲裁裁决效力的判断与风险防范