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缪玮:缪玮老师的经典语录与90后的思想？其实90后不难管理

中层管理

2016-01-20 6420

由于很多的管理者在培训当中，都会提到一个共同的问题，那就是：“90后员工应该如何管理？”那我们这次就来简单地说说90后这个“特殊”的群体。
在企业管理者心中，90后是一群不服管的对象，他们不负责任，想迟到就迟到，想请假就请假，想离职就离职。他们不靠利益驱使，而是更注重精神上的享受，更在乎眼前得到的东西。
提到90后员工，很多老板都称其为自己的痛，大有“我本将心向明月，奈何明月照沟渠”的感慨。其实，90后员工绝非想象中那样一塌糊涂，相反在市场竞争需要创新的今天，这个群体具有很大的竞争优势。
由于时代的发展和变化，90后的思想与理念和老一辈的中国人有很大不同，同时有着不同于前人的价值观和行为方式。之所以成为很多老板心中的痛，一个重要的原因是很多企业家和管理者并没有真正弄清楚90后员工的真实想法。

企业管理<a target= 培训" style="margin: 0px; padding: 0px; border: currentColor; border-image: none; width: 383px; height: 333px; float: left; max-width: 650px;" src="https://www.2222880.com/upfile/201504/2015041552738789.jpg" alt="" />90后的思想之一：没有什么东西比时间更重要
做什么事情都是有代价、有成本的。在所有的成本当中，时间成本是最容易被人们忽视的。
黄金时代认为：作为一个管理者，首先必须得要做好的就是时间管理。
时间管理方法并不是说要把所有事情做完,而是要更有效的运用时间。我们比较一个事物，也一定是在单位时间内进行的，你必须在规定的时间完成同样的事情，谁花的时间长，谁就成本就大，反之则小。也就是我们常说的工作效率，就是单位时间与完成工作的比率。
工作当然是要讲效率的。在我的记忆中，很多的90后同事其实并不是工作最努力的人，而是最“擅长”工作的人。那些充分利用了时间的人，工作效果总是不错，而那些总是看着是在努力工作的人，却不一定是工作成果最好的人。这里面还是有一个工作效率的问题，能够在单位时间内计划、执行并检查完成工作的内容，就是高效率地工作。那些成天在一些不必要的问题中纠缠不清，最后还是一团雾水的人，花的时间虽然很多，但效率不高，同样达不到良好的工作效果。面对激烈的竞争，90后们普遍认为：早一天就意味着多一天的机会。而节约了时间，就增加了机会。

90后的思想之二：世界掌握在我们的手中
90后出生在改革开放后的十二年，这个时候国门已经完全打开，他们接受了完整十二年的义务教育，不会再目不识丁。父母一辈的思想开放让他们见识广阔，有胆有识；他们的学习能力很强，只要是自己感兴趣的东西，往往都能无师自通。既不为传统所束缚，也不为潮流所左右，什么事情都看得开，什么东西都放得下，走到哪里都行得通。
因为网络的发达，90后与世界是无障碍交流的一辈，他们与世界站在同一个起跑线上，他们可以自豪地说：世界是我们的，我们可以改变世界。
黄金时代的缪玮老师认为：一个人当然可以改变世界，但关键是你是不是改变世界的那个人。就比如习主席、奥巴马、普京等等，他们手中拥有的，自然是改变世界的力量。
90后现在虽然力量还未完全掌握，羽翼还未丰满，但在他们眼里，世界就是一个村落，来自世界各个角落的人，都是世界平等的一员。谁都有机会可以改变世界，但前提一定是付出了足够多的努力，来创造改变世界的机会。

90后的思想之三：短板，早补才是硬道理
“短板理论”又称“木桶原理”、“水桶效应”，意思是指盛水的木桶是由许多块木板箍成的，盛水量也是由这些木板共同决定的。若其中一块木板很短，则此木桶的盛水量就被短板所限制。这块短板就成了这个木桶盛水量的“限制因素”（或称“短板效应”）。若要使此木桶盛水量增加，只有换掉短板或将短板加长才成。员工从短板补起，就抓住了制约他们发展的限制因素，为以后的发展奠定了基础。
黄金时代的缪玮老师认为：一个人一生有多大的成功，取决于他的缺点而不是优点。换句话说，也就是取决于木桶的那块短板而不是长板。
90后普遍都觉得，自己的短板晚补不如早补，长项在那里跑不了，而短项补了，整体素质也就上来了。

90后的思想之四：自立是我们一直的追求
在父母眼里，孩子再大，也是自己的孩子。可孩子总归有自立的一天，法律规定：年满16岁的青年已经具备部分责任能力，年满18岁的青年谓之成年，具备完全责任能力。
90后是特别注重个人独立自主权的一代，他们渴望成长和自立，不会希望一直生活在父母的荫庇保护之下。
90后的自立表现在学习上。他们知道学习是自己的事情，不需要过多地督促，他们知道未来的竞争就是知识的竞争，未来的差异就是知识的差异。黄金时代认为，一个人如果具有了乐干精神的人，那就有无限的动力去完成所有的事，而一个能够把学习当作乐趣的人是有无穷的潜力的。
90后的自立表现在交流上。在他们眼里，没有权势，没有权威，没有国籍，所有的人都是平等的。
90后的自立还表现在能力上。他们喜欢自己策划和落实所有的事情，很少借助别人的力量，但这并不代表他们不会团队协作，只是不愿意依赖他人。他们善于运用计算机来辅助自己，不会的事情，上网一查就能搞定。

90后的思想之五：完全不一样的选择
选择是我们每个人都必须面对的事情。90后的选择却完全不一样。
对于60,70后来说，他们的选择应该是一种不完全选择，更多地是依据自己的或家庭的条件来选择，量体裁衣，量力而行。那个时候国家经济不是很好，家庭也是在维持生活，生活是最大的选择，除此之外，没有什么能力再选择什么。
但90后却不是，良好的基础教育使他们具备了优秀的素质，具备了与世界同步发展的条件。他们从来就不排除能够给他们带来机会的选择。只要选择对了目标，就会全力以赴地去完成。
上过《从平凡到卓越》的课程的学员都知道缪玮大师兄会问这么一个问题，选择和努力哪一个更重要？答案在下面。
举例来说，什么样的工作才是这一生最适合我们的工作呢？答案是通过慎重选择后为之付出最多的工作。而很多人却到现在都不明白，总觉得选择比努力更重要，结果出来三年不到换了三份工作。他们从来不知道自己为什么而工作，他们从来不知道我们需要慎重地选择，但选择后，我们也需要全力以赴地去努力。所以各位请记住，黄金时代认为：在我们的生命中，选择和努力同样重要！
90后的思想之六：有什么问题，“搜”一“搜“就好了

　　 90后生长在互联网时代，是盯着网络成长起来的一代。他们不相信权威，不相信专家，最崇尚的是公论。90后成长的一代对于网络的依赖太大了，在他们身上，QQ、微信、陌陌等等交友聊天的工具，他们一个也不能少，手机一定是智能机，这样才更方便利用网络来达成目标。
在90后眼里，没有什么他们不懂的，需要了解什么，他们上网一搜索就知道了，大到在国外订房、订票，小到在市内乘哪路汽车，网络几乎无所不能。相比80后消费群体，90后更多地从网络上搜集信心。网络将成为说服他们的重要渠道之一。
网络使90后迅速地长大，网络强大的搜索功能使90后不再惧怕什么，大家都认为的事情他们才会确定，这种崇尚社会公认的思想帮助他们从一走上社会就能够沿着正确的轨道前进，独挡一面地工作，而避免了许多弯路，减少了许多经验积累的过程。

90后的思想之七：是金子到哪里都能发光，只要把自己擦亮
90后从父辈的奋斗中认识到，要成功就要有奋斗，要奋斗就要有努力。他们从父辈的坎坷中认识到，失败和挫折是成功的基础，经不起失败的人是成就不了大事的。他们从父辈的生活中认识到，要成功必须努力地打造自己，经营自己，是金子，埋藏在土里也没有人知道，每个人都是一块好金，关健是要把自己的这块金子擦亮。
　成功没有什么秘决，关健之处就是要善于开发自己的潜能！成功需要积累。因为你就是一块金子，关键是你如何把这块金子擦亮！这才是更重要的。90后的字典里没有怯场一说，初生牛犊不怕虎，他们有的是闯劲，每天总是有没完的想法。
把自己的想法说出来，把自己的本领秀出来，没有谁比90后更大方，更坦然，更主动了，他们不知道没有什么不行，自我感觉良好就是幸福的。有想法就去实施，90后比谁都快。　
有些人总是羡慕别人的才能、幸运和成就，俗话说，人比人气死人。你若总是希望别人的东西变成自己的，这不过是空想，而且越想越觉得自己不如别人。其实你比别人并不差，甚至有可能比他强！
所以黄金时代认为：“我”是一切的根源。只有下功夫“把自己这颗金子擦亮”才有希望，才会有不凡的人生！

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作为管理者是该“自强不息”，还是“厚德载物”呢？
很多人都把企业比做是人体，高层管理者就是大脑，他们需要思考企业的发展方向和战略决策，而中层则是脊梁，要去协助大脑传达和执行命令到四肢——也就是基层当中去。所以高中基层对于企业而言，都是不可或缺的一部分。
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