一个新入职的员工如何快速的认知企业与职业，树立良好的工作态度？

一个新入职的员工如何快速融入到企业团队，快速提高个人工作积极性？

一个优秀的职业人如何面对拒绝和挫折，把握时机，走向真正的成功？ 

什么是真正的成功呢？怎样建立我必成功的信念？这都需要新人拥有一个积极而乐观的心态，在快乐工作中走向成功。

 1、新人加入团队需要经历的三个阶段培养；

2、新员工对企业、职业、个人的认知宣导；

3、如何形成良好的心态，如何培养积极的人生价值观教育；

4、什么是真正的成功，如何在快乐中成功的互动体验；

5、职业成功的七个因素、五项忠告的培训。

 培训课程大纲（两天）
 

第一篇      
角色转换  全面了解（让员工确定选对了企业，有信心）

一、你准备好了吗？

       1、人生在于选择；

       2 、角色的变化；

       3、恭喜你，选择对了！

   二、你了解多少？

       1、企业竞争的五张王牌；

       2、企业中员工的价值分类；

       3、企业员工两大心态之重大区别。

第二篇     
 建立信念  快乐成长（新员工开始只为快乐氛围作评论）

   三、培养积极的人生价值观和心态

       1、人生的四个阶段

       2、决定命运的因素——心态

       3、当你被拒绝的时候，心态不同，结果不同

       4、积极心态的特征

       5、消极心态的特征

第三篇      
迈步卓越  走向成功（在愉悦中才能更好去接受职业规则）

  四、职业成功的七个因素

       1、什么是成功？

       2、成功的三种论调：先天论；后天论；方法论。

       3、职业成功的七个因素：态度、目标、兴趣、能力、方法、行动、环境

       4、成功就是坚持着胜利！

   五、职业成功的八项认知

       1、责任：百分百责任意识

          以法官责任为耻，以自我责任为荣

          我受益，我投资；我难受，我负责

         受益者承担责任

         自助者天助

      2 、结果：喜欢一鸟在手，不求十鸟在林

          只求一鸟在手，不求十鸟在林

          与其讨论，不如动手

           手里的鸟，才是好鸟

      3、不在乎天长地久，只在乎立即拥有

          一手交钱，一手交货

          “急功近利”，简简单单

     4 、友谊：没有永恒的朋友，只有永恒的利益

          留得青山在，不怕没柴烧

          先小人，后君子，大家都是君子；先君子，后小人，大家都是小人

          没有永恒的朋友，只有永恒的利益

      5 、角色：我是谁？我应该是谁？

           以职业精神为荣，以玩世不恭为耻

           屁股决定脑袋

          用积极暗示拯救自己

      6 、对事：人情有价，原则无价

          人情有价，原则无价

          要做事不做人，不要做人不做事

          事对事有解，人对人无解

     7 、工资：拿到这笔钱，打好这份工

          不怕被利用，就怕不被利用
           失去自由，收获的是责任；失去的是安逸，收获的是财富

     8 、纪律：服从个人是奴性，服从规则是美德

           喜欢规则，反感鬼神

           挑战个人，服从规则，只敬天地，不敬鬼神

七、职业成功的五项忠告（搞清实现初衷的线路）

       1、故事：哈佛学习如何当上民营企业的总经理？

       2、做别人不愿意做的事

       3、职业成功的五项忠告：负责任、肯付出、善合作、勤学习、知感恩

   小结：
    1、什么是幸福？

       2 、莫忘初衷！加油！