序：落地式培训 1.企业内训现状分析——课程内容针对性不足、课后效果持续性不足 2.创新型培训模式——落地式培训 课前——量身定制落地式课程内容 课中——现场风暴提炼落地式工具 课后——执行力落地顾问跟踪辅导 3.如何定制自身企业内训课程？ 4.什么是落地工具？ 规范类：如部门计划、团队协作等话题，在培训现场风暴出相应的执行模板； 标准类：如沟通、职业化等话题，现场风暴出企业自身的标准话术、着装标准、礼仪标准等； 节奏类：如制度落地、体系化建设等话题，现场风暴出执行的要事及其相应的行动节奏、关键节点等； 表述类：如企业文化、品牌建设类话题，现场提炼出企业文化的表述语，品牌定位的表述语等。 5.为什么要现场提炼工具？ 学员自己提炼出来的工具在现实中更容易推行成功 6.如何设定落地工具 7. 如何推动内训落地 上午 职业化课程内容设计与体验 第1讲 全面认识职业化培训 1.明确职业化培训的目的 2.职业化培训的不是技能 3.职业化培训的主要内容 第2讲 职业化课程设计 1.明确自身企业职业化培训目的 2.锁定自身企业职业化培训要点 3.认识应用职业化培训课程模板 4.确定自身企业职业化培训内容 第3讲 职业化课程体验 1.视频一：职业化心态案例，分组讨论 “首先是组织成员，其次才是自己” ——这是一切职业化的基础 2.视频二：职业化素养案例，分组讨论 “积极、责任、专业、服务意识等” ——我们企业的职业化是什么 3.视频三：职业化行为案例，分组讨论 “让职业化成为我的一种工作习惯” ——企业的职业化标准是什么 4.提炼职业化培训落地工具，头脑风暴 企业——《职业化行为规范》 员工——《我职业化的一天》 中午 休息 职业化课程模板及案例素材COPY与分享 自身课程设计与完善 下午 职业化课程形式设计与演练 第4讲 分组讨论的组织要领 1.认识分组讨论的形式 2.把握分组讨论的节奏 3.引导分组讨论的主题 第5讲 职业化课程控场要领 1.自身企业学员分组要领 2.其实每个学员都能讲职业化 3.充分引导学员讨论热情 4.如何把控讨论的节奏 5.如何把控讨论的主线 6.如何风暴并提炼落地工具 第6讲 职业化课程现场演练 1.视频四：职业化心态案例，现场演练 2.视频五：职业化素养案例，现场演练 3.视频六：职业化行为案例，现场演练 4.提炼职业化培训落地工具，现场演练 第7讲 手把手答疑时间 1.落地式培训QQ群公布 2.个别学员课程设计辅导 3.落地式培训素材copy