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匡峰:人事日常管理办法
2016-01-20 37592

为使公司人事管理工作更加规范化、制度化和统一化,对员工的管理做到有章可循,合理组织各项开展工作,提高工作效率和员工责任感,特制定本办法。

一、员工考勤

1、上班时间:0900-12001300-1700

2、上班迟到半小时内,按迟到计,半小时以上,按旷工半天处理;提前半小时以内下班按早退计,半小时以上按旷工半天处理。

3、 普通职员迟到罚款20/次,主管迟到罚款50/次,经理及以上管理人员迟到罚款100/次;上班时间私自外出,一经发现每次扣50元。

4、一个月内迟到、早退累计达5次者,扣发当月全勤奖;每月累计旷工1天,扣发当月全勤奖及工龄工资,累计旷工3天及以上,扣除当月工资,并给予记过一次处分;情节严重的视为自动离职,公司保留追究个人责任的权利。

5、公司实行上、下班指纹签到制度,员工出勤记录均以考勤机数据为准,考勤机的日常管理由行政办公室负责。

6、如确实无法用指纹签到的员工可通过密码考勤,不得代录,代录一次双方各扣罚100元。

7、因公出差及外出办事,不能指纹签到的需提前到行政办公室填写“外出出差登记表”,经理以下人员由部门负责人批准,各部门负责人出差由主管领导批准,高层管理人员需报总经理或董事长批准。如遇特殊情况不能及时审批的,需到人资部备案并在事后一个工作日内补表,凡未填写“出差登记表”及其他违规者一律视为缺勤。

8、出差人员如提前或延后返回公司的,到行政办公室变更原出差登记表,凡出差时间与指纹考勤时间无法对应的,经核实后扣款50/天。

9、次月3日前,根据日常书面记录和指纹考勤对职工的出勤进行汇总,并在通知栏张贴公示,工资核算以此为准,如对考勤记录有疑问,需3个工作日内到人资及行政办公室进行核实。

二、职工请、休假

1、休假:公司休假实行单休制,即每周休息一天,可调休,休假也应填写请休假条,按程序批准。

2、请假:职工请假需提前填写请假条,由领导批准后方可休假。请假1天内由部门负责人批准;3天内由主管副总批准;3-7天由总经理批准,7天以上报董事长批准。

3、丧假:凡直系亲属的亡故,需办理丧事的给予5天丧假。

4、婚假:符合国家法定年龄结婚的,婚假期为7天;在外地结婚的,视路程远近给予路程假(旅行结婚的除外)。员工婚假期间,基本工资照发,各项福利待遇不变。超期原待遇不享受!

5、产假:需提前1个月申请,假期1-3个月。

三、员工离职

1、辞职:员工因个人原因提出辞职,需提前1个月递交《辞职申请表》,经领导签字同意后,一周内办理离职手续,按正常手续辞职的,正常结算工资。

2、辞退:如因工作原因辞退员工,由主管负责人提出员工辞退意见申请,报总经理审核,经董事长同意后,被辞退人于3日内办理离职手续,正常结算工资。

   

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