本课程为实操性课程，以案说法，以案例为中心，以人力资源管理六大模块为主干，从选、用、育、留各个方面深入详细解读其中的法律风险、预防措施及解决方案。 第一节：劳资关系与劳资冲突 第二节：招聘中的法律风险及应对措施 第三节：录用中的法律风险及应对措施 第四节：试用期的法律风险及应对措施 第五节：劳动合同条款的拟定 第六节：商业秘密与竞业限制 第七节：考勤的法律风险及应对措施 第八节：加班与工时制度 第九节：假期的法律风险及应对措施 第十节：培训与培养之法律风险 第十一节：规章制度在企业中的法律地位 第十二节：如何让企业的规章制度合法有效 第十三节：薪酬与年终奖 第十四节：绩效考核与不能胜任工作 第十五节：员工违纪的现实操作 第十六节：企业违法的法律后果 第十七节：劳动者人间蒸发的法律后果 第十八节：患病和医疗期之操作 第十九节：情势变迁之操作 第二十节：经济性裁员 第二十一节：三期员工 第二十二节：社保 第二十三节：工伤 第二十四节：劳动监察与劳动争议仲裁 第二十五节：劳动争议的举证责任 第二十六节：劳务派遣与劳务外包 第二十七节：民事雇佣与非全日制用工 第二十八节：如何运用人力资源管理工具防范法律风险