1.您在公司的工作年限是：

A 1年以内

B 1-3年

C 3-5年

D 5年以上

2.您的受教育程度是：

A 高中及以下

B 大专

C 本科

D 硕士及以上

3.当您发现公司的绩效考核制度存在问题时，您会向公司提供改进建议吗？ 

A 主动提出

B 被动提出

C 有可能

D 一定不提出

4.您认同“绩效考核只是人力资源部的事”这一说法吗？ 

A 非常认同

B 比较认同

C 不认同

5.您认为公司绩效考核制度的实施成果与公司战略目标的实现有相关性吗？

A 关系非常密切

B 关系比较密切

C 关系密切程度一般

D 关系比较不密切

5.您认为公司绩效考核制度的主要目的是什么？ 

A 确定员工的绩效目标

B 检查员工工作完成情况

C 奖惩员工

D 薪酬分配

E 发现并培养员工的能力

F 人才储备

G 辅助员工进行职业生涯规划生涯规划

H 改变企业的组织文化

I 实现企业的战略目标

J 其他

6.您清楚公司的绩效考核指标是如何制定的吗？ 

A 很清楚

B 比较清楚

C 比较不清楚

D 很不清楚

7.您认为根据现有的指标进行考核，能反映出反弹考核对象的真实工作效率吗？ 

A 能够正确反映

B 能够部分反映

C 不是很能反映

D 反映不了

8.您就绩效问题经常与考核对象进行沟通吗？ 频率如何？______次/年

A 经常

B 偶尔

C 很少

D 从不

9.您自己希望从管理者那里得到绩效反馈吗？

A 非常希望

B 比较希望

C 一般

D 不希望

10.您希望管理者给员工提供哪些方面的反馈信息？

A 员工在绩效考核中表现出来的长处和缺点

B 员工的绩效差距与改进措施

C 完成任务所需要的资源

D 下一个绩效考核周期的工作任务和目标

E 其他

11. 您所在的部门对绩效考核结果的应用满意吗？

A 非常满意

B 比较满意

C 比较不满意

D 非常不满意

12. 您觉得公司现有的绩效考核制度对员工有激励作用吗？

A 很有激励作用

B 比较有激励作用

C 很少有激励作用

D 没有激励作用

13. 您清楚自己在公司里的职业发展方向吗？

A 很清楚

B 比较清楚

C 比较不清楚

D 很不清楚

14. 作为管理者，您会对员工的绩效进行反馈吗？

A 经常

B 偶尔

C 很少

D 从不

15. 作为绩效考核管理者，您会主动地培训管理人员吗？

A 一定会

B 可能会

C 一般不会

D 一定不会

16. 公司会就“绩效考核制度的有效实施”对您进行培训吗？

A 经常

B 偶尔

C 很少

D 从不

17. 您会对员工一起商讨改进绩效考核的改进建议吗？

A 经常

B 偶尔

C 很少

D 从不

18.关于绩效管理，您有什么好的建议？

温馨提示：

⑴摘自实战红色管理创始人孙军正老师培训课堂经典案例。孙老师根据多年的管理及培训经验，将红色精神与西方管理巧妙结合，将理论性、实践性与趣味性相结合，讲解深入浅出，演绎通俗易懂。

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