到底是什么支撑着企业的发展？

是文化？还是员工？是员工凝聚了文化还是文化引领了员工？

有人对《共好》感兴趣，有人好奇为什么林琳老师主讲TTT，却又应需做《共好》团队建设的课程，甚者也做员工职业化类的分享。之初，没有形成规模，所以没说，现在，需要做些介绍了，因为，问得人多了起来，而且了解共好的精神对每个人的工作或生活也可以产生正向的影响，在感恩节的日子，谨以此篇感谢父母给与我们生命，感恩生活给与我们丰富多彩的经历，感恩亲朋挚友，感恩自己在人生的路上不断地选择快乐，快乐的选择！

《共好》是本书，由肯·布兰佳和雪尔登·鲍勒斯博士共同撰写，与《一分钟经理人》、《顾客也疯狂》齐名。读者赋予了它很多意义，很多人说这是创业书籍，激活了公司的每一个人——从老板到员工；也有企业家说这是企业基业常青的秘籍，一度风靡美、日、台、港的一流企业，是最流行的企业文化理念，也有职业经理人说这本书能够创造个人职涯发展的巅峰，进而提审个企业的绩效……的确，这本书能够启动企业人的能力，让员工的活力飞起来，这本书的理念是普及大众的，可以让读者更关注自己，更关注他人，更加体认自身价值，同时也体认他人价值，理解个体与环境的互动关系……是一本值得研读的书与工具。

《共好》通过讲述一个工厂由系统排名32位在经过1年的《共好》精神推动晋级到系统第21位的故事，而主人公之间的帅性对话也让我们感受简单人际的可爱。共好精神包含三个层面：松鼠的精神，海狸的方式，野雁的天赋，见下图图片内涵；共好也拍成了故事片，将精神传递给更多的人，《共好》读书会就是共好精神的传递者，让每个人认知自己的价值、行为的影响，找到快乐的源泉；接纳自己是环境的一分子，接纳我是一切的根源，坚定自我提升，发现一切问题都有解决的犯法；体会积极氛围的营造，能量的传递，发现共同信念早就不一样的人生……

《共好》读书会作为企业团队建设、企业文化推动的一环，以读书为先，培训跟后，行动持续的方式在企业内部进行推动，融合企业的发展远景、价值观的推动，推行共同信念的建立；而过程中员工将发现工作的快乐；创造的甜蜜；分享的荣耀，接纳，尊重，共享成为文化的发展方向……

《共好》读书会，有互动，有分享，有讨论，在看书后的基础上通过影片再次体会共好的故事情景，通过游戏体验自己的独特价值，共好，不仅仅是公司的一次培训，而是对我们自己，人生的再次思考！一天的读书分享会，时间很短，但是影响却很深远，因为共好的种子已经埋在了我们的心中，她将在我们自己的滋润下生根发芽，茁壮挺拔，进而为我们的人生撑起一片亮，也为我们所服务的企业撑起一片辉煌！

读书会引导师，林琳老师读《共好》一书是在2003年，被选定为培训传递者是在当年年底，被认证为读书会的引导师是在2004年年中，其后的每一年在企业里都会不定期的举办读书会活动。松鼠、海狸和野雁的精神不是仅在读书会的课程里，而是在老师的言语、行为、思想、信念中。

很多人都说与林琳老师聊天，收益很多，而且很受鼓舞，但是林琳老师并不是那种激情澎湃的老师，但是听她的诉说，你永远都不可能走神，因为你渴望听到更多，更重要的是你要思考很多，因为你需要表达你的理解和观点；几乎所有认识林琳老师的人都会用三个词来形容她：专业、职业、神采奕奕，因为她的企业工作经历是她所学理论的真切实践，她就是文化的践行者；共好的践行者；培训的践行者；说与做坚决的一致，因为“作为学员，学习的不仅仅是你所说的，更重要的是看你所做的，而这一点是对内训师最大的考验和督促，我们不能亵渎三尺讲台，不能亵渎了学员心中那神圣的讲师光环……”

也因为践行了共好精神，TTT培训中能够带给学员的附加价值就更多了，为何一次TTT培训后学员的工作热情和精神面貌会发生巨大改变，相信是老师言传身教的结果吧，一个好讲师带给学员的一定不仅仅是课程本身的内容与收获，因为这是60分的讲师标准，更重要的是透过课程，让学员走向人生的美好与圆润，我们都在路上，你好我好大家好，一起加油！

GungHo， Friends！