创新管理是指一种组织方法论，旨在促进组织创新和创造力，从而提高组织的效率和竞争力。创新管理涉及到多个方面，包括创新思维、创新策略、创新实施和创新评估等。

创新管理的主要目的是帮助组织发现和创新解决方案，以应对日益复杂的市场和技术环境。通过创新管理，组织可以增强自身的创新能力和创造力，从而提高市场份额和竞争力。

创新管理涉及到多个方面，包括创新思维、创新策略、创新实施和创新评估等。其中，创新思维是创新管理的核心，它是指通过多种方式来思考问题，发掘新的解决方案，从而为组织带来新的机遇和价值。

创新管理的具体实施过程包括以下几个步骤:

1. 确定创新目标：明确组织的创新目标和方向，以便为组织带来新的机遇和价值。

2. 发掘创新机会：通过多种方式来思考问题，发掘新的创新机会，包括市场调研、竞争分析、用户反馈等。

3. 制定创新策略：根据创新目标和机会，制定创新策略，包括创新方向、创新目标、创新方式等。

4. 实施创新：根据创新策略，实施创新项目，包括技术创新、组织创新、文化创新等。

5. 创新评估：对创新项目进行绩效评估，评估创新的效果和价值，以便为组织的未来发展提供参考。

创新管理可以帮助组织提高创新能力和创造力，从而增强组织的竞争力和市场地位。