随着科技的飞速发展，数字化已成为企业迈向未来的关键。在这个背景下，数字化领导力显得尤为重要。本文将探讨成功的数字化领导者所应具备的七大特征，以期为企业培养具备数字化领导力的人才。

一、追求新奇事物

数字化领导者应具备探索新事物的精神，对新奇事物有强烈的兴趣。他们敢于尝试创新，勇于挑战传统。例如，Zappos公司的共同创始人谢家华（Tony  Hsieh）会将矛盾优先于便利性进行处理，以增加意外创新的机会。

二、发明创造与仿效相结合

数字化领导者不仅要有创新精神，还要懂得在何处借鉴他人的成功经验。他们善于在模仿与创新之间找到平衡，吸取他人的优秀成果，为我所用。例如，苹果公司并未发明音乐播放器，而是将产品与极具吸引力的设计和其他服务相结合，使iPod取得了成功。

三、具备战略思维

数字化领导者需要具备战略思维，能够预见未来的发展趋势，为企业制定合适的战略方向。他们要具备敏锐的洞察力，发现机遇，规避风险，确保企业在数字化时代保持竞争优势。

四、跨部门协作与沟通能力

数字化项目往往涉及多个部门，成功推进这些项目需要领导者具备强大的跨部门协作和沟通能力。数字化领导者要善于整合资源，调动团队成员的积极性，确保项目的顺利进行。

五、数据驱动决策

在数字化时代，数据已成为企业决策的重要依据。成功的数字化领导者具备强烈的数据敏感度，能够运用数据分析方法，发现业务问题的关键所在。他们相信数据，勇于根据数据调整策略，实现企业的持续发展。

六、适应变化的能力

数字化领导者要具备较强的适应能力，能够在不断变化的市场环境中保持冷静，迅速调整策略。面对不确定事件，他们能够从中发现机遇，化危为机，引领企业创新发展。

七、培养人才和创新文化

数字化领导者重视人才培养，他们懂得如何发掘和激发员工的潜力。他们致力于打造创新文化，鼓励员工勇于尝试，敢于创新。通过营造良好的创新氛围，为企业注入源源不断的活力。

总之，数字化领导力是企业应对未来挑战的关键。成功的数字化领导者具备以上七大特征，他们能够引领企业在数字化时代实现持续发展，赢得未来竞争的优势。企业应重视数字化领导者的培养，以适应新时代的发展需求。