随着社会经济的快速发展，企业竞争日益激烈，中高层管理者的综合管理能力成为企业核心竞争力的重要组成部分。提升中高层管理者的综合管理能力，对于推动企业持续发展具有重要意义。本文将从以下几个方面探讨中高层管理者如何提升综合管理能力。

一、加强自身素质培养

1.  不断学习：管理者要跟上时代发展的步伐，必须树立终身学习的理念。通过阅读管理类书籍、参加培训课程、交流学习等途径，不断丰富自己的知识体系，提高自身管理水平。

2.  提高沟通能力：管理者要学会倾听、表达和沟通，以便更好地了解员工需求，调动团队积极性，形成高效的协同作战。

3.  增强领导力：领导力是一种影响力，管理者要具备远见卓识、果断决策、知人善任等品质，以赢得员工的信任和尊重。

二、关注企业战略发展

1.  明确企业发展目标：管理者要结合企业外部环境和内部资源，明确企业发展方向，确保企业可持续发展。

2.  制定合理战略规划：管理者要善于分析市场趋势，制定符合企业特点的战略规划，确保企业在市场竞争中立于不败之地。

3.  推进企业文化建设：管理者要注重企业文化建设，形成具有凝聚力和向心力的团队氛围，为企业的长远发展奠定基础。

三、强化团队建设与管理

1.  优化组织结构：管理者要根据企业发展战略，调整组织结构，提高组织运行效率。

2.  激励员工：管理者要建立健全激励机制，激发员工潜能，提高员工工作积极性和创新意识。

3.  营造良好工作氛围：管理者要关注员工心理健康，营造公平、公正、和谐的工作氛围，促进员工成长与企业发展。

四、加强创新能力培养

1.  鼓励创新思维：管理者要激发员工的创新意识，鼓励员工敢于尝试，勇于突破。

2.  搭建创新平台：管理者要为员工提供创新的平台和机会，激发企业的创新活力。

3.  引入新技术：管理者要关注行业新技术、新理念的发展，积极引入并推广应用，提高企业竞争力。

总之，中高层管理者要不断提升自身的综合管理能力，关注企业战略发展，强化团队建设与管理，加强创新能力培养，为企业持续发展奠定坚实基础。同时，企业也要为管理者提供良好的成长环境和条件，形成人才与企业共同发展的良性循环。