在当今竞争激烈的商业环境中，管理者的创新思维能力变得尤为重要。创新是推动企业发展和成功的关键因素之一，而管理者作为组织中的领导者，需要具备敏锐的洞察力和创造性思维，以应对不断变化的市场需求和挑战。因此，进行创新思维训练成为提升管理者能力的必然选择。

首先，创新思维训练可以帮助管理者拓宽视野。通过接触不同行业、跨界学习以及与其他领域专家交流，管理者可以获得更广阔的知识背景和全球化视角。这有助于打破传统思维定式，从而引发新的灵感和想法。同时，参与行业会议、研讨会和商务交流活动也是一个良好的机会，使管理者与同行进行深入交流，并分享彼此的经验和见解。

其次，在日常工作中加强团队合作也是培养创新思维能力的有效途径。团队合作可以促进不同人员之间的碰撞和融合，激发出更多的创新思维。管理者可以通过组织团队项目、跨部门合作和鼓励员工提出新的想法来培养团队合作精神。此外，建立一个开放、包容和支持创新的工作环境也是至关重要的，这样才能让员工敢于表达自己的观点，并在集体智慧中寻求突破。

另外，管理者还可以通过创新思维训练来提升解决问题的能力。面对日常工作中的各种挑战和困难，管理者需要具备快速分析问题、找到解决方案的能力。通过参与问题解决培训和案例分析等活动，管理者可以学习到不同的解决问题方法和技巧，并将其应用到实际工作中。此外，培养主动思考和积极探索的习惯也是非常重要的，只有不断追问为什么、如何改进才能推动个人及组织向前发展。

最后，持续学习也是培养创新思维能力不可或缺的一环。管理者应该保持好奇心和求知欲，并时刻关注行业趋势和最新的管理理念。通过阅读相关书籍、参加培训课程和学习先进的管理经验，管理者可以不断丰富自己的知识库，提高自身的专业素养和创新能力。

总之，管理者创新思维训练是提升个人能力和推动组织发展的重要手段。通过拓宽视野、加强团队合作、提升问题解决能力以及持续学习等方式，管理者可以不断培养自己的创新思维，并在日常工作中运用到实践中。只有具备了优秀的创新思维能力，管理者才能更好地应对挑战，引领企业走向成功。