目前企业普遍采用的培训形式：
　　（一）师傅带徒弟
　　这种形式的优点在于成本低，但，要使这种培训收到预期的效果，必须要有一批合格的老师（骨干员工），这些老师必须心态良好，业务素质较高，有一定的"传帮带"经验。
　　（二）参加学习
　　 组织员工参加学校的培训，这种培训可以让学员获得较系统的知识，但可操作性不强，实践证明效果不大好。
　　（三）企业内训
　　外聘专业培训师到企业进行培训，其效果往往较理想，但要使这种培训收到预期的效果，关键在于聘请到具有专业的知识和高尚人格的老师。要使这种培训收到更理想的效果，最好在老师培训完毕请他（她）以咨询师或顾问的身份继续留在企业一段时间指导落地。
　　（四）外派培训
　　参加培训机构公开招生的培训。这种培训成本最高，这种培训一般仅限于公司部分高层管理人员。（未完待续）

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