目前在很多企业中，绩效考核被广泛的实施，很多企业管理者希望通过绩效考核将员工的工作业绩和薪酬直接挂钩，以此来通过绩效薪酬来更好的激励员工。但是正所谓事情总有好坏两个方面，企业绩效薪酬体系也是一样的。
绩效薪酬体系的优点
说起绩效薪酬的优点，那就不得不从公平性和激励性两个方面说起了。首先说公平性。绩效薪酬体系重在通过绩效考核将员工的收入与个人的工作业绩做出有效的关联，也就是说员工的工作业绩 将直接决定薪酬的数量。这种方式可以让很多员工感觉很公平，因为它可以很好的避免在企业中出现所谓“干好干坏一个样”的情况出现。
当然激励性就在于当员工的工作业绩提升的时候，由于其和薪酬直接关联，势必会导致员工的收入上涨，而薪酬作为员工最在意的东西之一，显然其激励性是不言而喻的。而且对于工作业绩不太好的人也可以起到很好的促进作用。
还有一点不得不提的就是，企业通过绩效薪酬可以让企业的运营成本更合理的配置，在企业整体绩效下降的时候可以有效减少企业的支付，减轻企业的财务压力。
绩效薪酬体系的缺点
绩效薪酬体系的缺点主要还是体现在绩效考核上，首先由于绩效考核更多的和薪酬关联，因此容易引起企业部门之间为了提升绩效进行不良的竞争，这显然会影响企业的和谐稳定。还有就是很多企业的绩效考核还存在走形式的缺点，造成绩效考核和薪酬的关联性缺失，这也直接导致绩效薪酬体系激励性的缺失。
中国薪酬调查网认为，当然对于这两个缺点，只要企业采取合理的手段进行有效的管控，完全是可以轻松的制止这种情况的发生的，尤其是绩效考核走形式的情况。本文由中国绩效管理网和中国薪酬调查网共同整理
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