年末的社情民意调研又开始了，此次我聚焦工资和上海的制造业商务成本问题。一些老资格的经济学家告诉我，一个国际大都市如果单纯偏重发展现代服务业，会带来社会财富两极分化和贫富差距迅速扩大的情况。伦敦和巴黎就是如此，甚至引发青年群体的社会化矛盾。

按照这些老前辈的观点，上海应该保留一定份额的制造业。但笔者在调研中发现，上海郊区以及长三角制造业工资成本的上扬，则是几乎所有制造业经营者的共同抱怨。同时，经过技能培训愿意当熟练工，但有加薪诉求的90后正在增多。

近年，上海每年都会发布企业职工加薪的指导性意见，如2014年度上海就提出企业工资增长的平均指导线为12%，上限为16%，下限为5%。生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照平均线确定工资增长水平。其中，上年平均工资水平为全市职工平均工资二倍以上的，可参照平均线以下水平增长工资;生产经营正常、经济效益较好，并且上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的企业，可参照上限增长工资;经济效益较差的企业，可参照下限增长工资。

2013年上海职工平均工资为60435元，比上年增长7.3%。按此计算，上海职工月平均工资为5036元，首次突破5000元关口。2014年下半年，上海在内的沿海经济景气开始复苏，景气直接反映在工资上：第三季度开始，上海大学应届毕业生工资月超过4500元，和台北的大学应届毕业生月工资2.2万新台币相当。

有经营者在和我交流时，提出企业外迁的想法。我告知，如果纯粹计较工资成本，周边已无工资洼地。如马来西亚的基本工资政策与上海相似，至少每年平均提高13%;越南也明令2015年的工资增长达到2012年的2-3倍水平，这就和上海郊区很接近了。如果把东南亚国家的工业投资地和上海郊区进行比较的话，对方在生活便利、智能通讯、海关流程、贸易机会和未来劳资关系等方面并不如上海郊区。因此，上海制造业只能向管理型、科技型和服务型升级与转型。

来源：新闻晨报