企业都希望找到具有优良品德及诚信的人，这需面试者在进行面谈时，有效切入相关的问题，进而挖掘出应聘者可供参考的资料。　　以下12个问题，是多年面试经验得出对应聘者品德方面的检验，有效搜集到应聘者的过去行为表现，以协助任用单位决定这位应聘者的价值观是否与公司相符。当然，相关面谈问题并非仅限于这些，但它们却是很好的参考题，可以洞悉出应聘者的诚实及诚信。　　但是别忘了问跟进问题，真正了解应聘者当初采取行动其背后真正的原因及想法，进而取得应聘者品德及诚信标准的全貌。　　1、人都会面临到两难的窘境，有时必须在公司利益与道德之间做一番抉择。你是否可以告诉我2个你曾经面临过这样处境的例子？你当时又是如何处理这样的状况？　　2、你以前的公司如何看待道德这件事？什么样的状况你可以接受，而什么样的状况却是你无法容忍的？为什么？　　3、可否请你举例，在工作当中曾经做过任何一个关乎品德问题的决策。当时的决策依据是什么？　　4、你是否曾在工作场合上发现有人逾越道德规范？当时你怎么处理？　　5、以前的公司是否在餐费或旅费等的申报上有所限制？这些限制是否有效？亦或这些限制仍无法杜绝一些问题的存在？　　6、为了帮公司做到业绩，你是否曾游走在公司规定的漏洞，或是曾夸大过一些事情？那是在什么样的状况下？　　7、你是否曾经将某件事情加以包装美化，让它看起来比实际状况还要好？　　8、可否描述一下，你过去曾为了完成工作，必须打破公司规定或规范的状况。　　9、人或多或少都曾做过令人后悔的事。可否以自己为例，描述一下过去在工作上曾做过令你后悔的事？若是现在，你会用什么不一样的方式来处理？　　10、你是否曾遇过同事当下做了或说了一些不利于公司或客户的事？而当时你怎么处理？　　11、对于规范或规定有2种不同观点，一种观点是它们必须被严守奉行；另一种说法是它们只是一种规范，仅作为参考用，不需要太在意。你个人的意见如何？　　12、你是否曾因自己的功绩靠别人而得来，心里觉得内疚？如果有的话，当时怎么处理？