家族企业培训 讲师：谭小芳 家族企业培训课程有哪些？ 家族企业培训讲师有哪些？ 家族企业培训内训师哪位最权威？ 家族企业培训方面的培训讲师哪里找？ 国内最知名的家族企业培训师是哪位？ 欢迎进入著名家族企业培训专家谭小芳老师课程《家族企业培训》！ 助理：13938256450 官网wwwtanxiaofangcom 培训时间：2天 培训地点：客户自定 培训对象：企业中高层管理者 课程推荐： 主要特点：详细阐述家族企业的操作精髓 案例指导：分析家族企业内训的经典个案 案例训练：掌握家族企业的技能提升方法 行动建议：家族企业培训的实战模拟练习 提升建议：引爆家族企业潜力的行动方案 培训背景： 30年的改革开放，诞生了大量的民营企业，他们中的大部分仍以家族制的形式存在，他们被称为“家族企业”。成长于恶劣环境中的家族企业，虽然企业规模迅速做大，但多数管理水平依然落后，职业化程度不高，难以吸引优秀人才，导致企业发展停滞不前。 培训大纲： 谭小芳老师的《家族企业培训》课程主内容概括 一：接好班是家族企业面临的最大变革 ? 团队接班和分层接班 ? 什么人接班--内部人、外部人的选择 ? 接班人的要求和培养--核心能力与一般素养 ? 如何接班--程序与方法 ? 何时接班--时机选择 ? 接班人计划时间表和态度 ? 接班过程中的精神传承 分析：家族企业培训案例！ 解析：家族企业内训案例! 案例：家族企业课程案例分析！ 二：创始人的心态和内在修炼 ? 多数创始人既当东家也当大掌柜 ? 创始人的变革与成长 ? 创业元老退出的主要路径 ? 创始人的退出机制安排和新角色 ? 创始人不要成为“老害”中的一份子 ? 人才变革成功的关键从创造人开始 讨论：家族企业经典案例讨论! 分组：家族企业培训案例学习指南 分析：家族企业学习中的八大陷阱！ 三：职业经理人的培养与引进 ? 代理信托理论和信任机制安排 ? 家族企业的用人困境和用人观 ? 职业经理人的角色与心态（到底谁造就了谁） ? 职业经理人要敢“赌”老板 ? 职业经理人要留“遗产”（责任、手艺、功夫） ? 财产所有权、管控所有权、心理所有权的制度设计 ? 职业经理人的信托使命和自省精神 互动：家族企业培训案例评估 分享：某集团家族企业培训案例 分享：哈佛经典家族企业案例分析示范 四：家族成员的使命和职业化转型 ? 家族成员与职业经理人的融合 ? 家族成员与接班人的和谐关系 ? 自家人、自己人、外人（转换的过程、方法） ? 家族成员的角色定位和素养提升 ? 把亲情信任转向制度信任 家族企业培训总结