“实用性强”、“操作性高”、“适合国内企业薪酬管理现状”、“理论与实践结合的非常好”、“受益匪浅”……这是参加5月13、14日《3E薪资设计》培训的学员对课程与讲师的评价。

    由原朗讯集团薪酬经理张守春先生主讲的《3E薪资设计》课程，是中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net）公开课体系中最优秀的课程之一，其内容为联合利华、朗讯等知名企业薪酬管理经验的系统总结。
    与培训市场上的同类课程相比，《3E薪资设计》的特色在于课程的可操作性与实用性。课程中有四分之三的时间是使用翰威特真实的市场薪资调查数据，用笔记本电脑手把手地教学员设计薪资曲线及固定变动工资结构、预算、奖金、调薪、级差、幅度等，学员在掌握3E薪资设计技巧后，可根据自身企业的实际，快速转化到实际工作中去。
    在为期两天的授课过程中，张守春老师深入讲授了3E薪资体系设计的方法、内容及步骤，全面讲解岗位分析及多种薪资体系分析的技能技巧。学员不仅学习到企业薪酬管理的理论知识，还在张守春老师的现场指导下，逐步设计出一个现实公司的薪资结构，通过实践演练加深对薪酬设计理论与方法的理解，在轻松愉快、互动热烈的气氛中掌握3E理论和全套薪资设计技术。

    参会学员对该课程内容的实用性、先进性、可操作性、内化性、讲师的理论素养与实战经验都给予了高度评价。