零售企业从员工人职时就应不断地进行预防教育,预防教育应采取多种

形式,如开会、内部刊物以及各种活动等,其目的在于表明:

①零售企业具有完善的管理制度和先进的监视系统。

②零售企业对员工偷盗行为的严厉打击及处罚方法。

③员工应具备在零售企业工作的最基本的职业道德。

④员工因偷盗行为而给个人带来的严重后果,如解聘或承担刑事责任等。

⑤偷盗行为损害的不仅仅是零售企业的利益,同时也损害同事的利益。

实行严格的审查与担保

零售企业在招聘员工时除了对能力进行审查时,还应重视对员工道德方

面的审查,以防止招入品行不端的人员,同时应建立一整套担保制度,担保

的形式有社会知名人士担保,本地居民户口且有正式职业者担保,零售企业

内经理级以上人员担保或以本地的不动产进行担保等。特别对零售企业的财

务人员、收银员更应实施严格的担保。