银高峰授课见证-银高峰网站-【讲师网杭州站】

[银高峰]董明珠“对自己狠一点”给职场人哪些启示

职业素养

董明珠是个了不起的职业女性，我们不能简单地说，是格力成就了董明珠，还是董明珠成就了格力，但有一点可以肯定，这就是，董明珠与格力实现了彼此双赢。董明珠在《开讲啦》电视节目中，谈到了“对自己狠一点”的若干

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[银高峰]手掌给我们的团队管理哲学思索

团队建设

我们的手掌上有五条清晰的手纹，分别叫生命线、智慧线、情感线、命运线和子息线，这些手纹，都是握紧拳头形成的脉络，集中体现着人类用手劳动的成果。拳头，是战斗力的象征，企业团队也是一个紧握的拳头，因此，手掌

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[银高峰]海底捞的员工流失率为何这么低？

绩效管理

海底捞，因为媒体连篇累牍地报道，大家都极为熟悉了。那些让消费者念念不忘的海底捞式服务：排队等位时送水果和饮料，提供美甲、美发和擦鞋服务，用餐时给你递上眼镜布和手机套，甚至在洗手间都备有一次性牙刷和梳子

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[银高峰]中国企业面临的最大挑战：找到并留住人才

招聘面试

时至今日，中国已开始逐渐丧失劳动力成本优势，廉价劳动力的派对到了曲终人散的时候，这恐怕是许多企业家始料未及的，而中国经济的增长引擎，公认的事实是必须完成从硬资产（如规模、资金、设备、品牌和商业模式等）

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[银高峰]浅析目标承诺法考核的应用

绩效管理

公司一般在年度会议或庆功大会上，会安排一个目标承诺的议程，也就是总经理与各部门经理在会议上当众承诺，一定时间要达成的目标，如未达成，该得到如何处罚，等等。这种做法，实际就是采取了PBC考核法，PBC就

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[银高峰]德鲁克管理思想：学习“创造未来”

企业管理

许多管理者其实忽视了这一管理本质，以致忽略了对人的有效管理，更何谈学会管理现代知识工作者，即那些“80后”“90 后”员工。在彼得·德鲁克三十多本著作中，《已经发生的未来》(Landmarks ofT

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[银高峰]HR如何做才能缓解离职率居高不下的现象？

招聘面试

【案例】我们是一家销售型的公司，员工主要由销售岗位和各职能岗位构成，年龄结构偏向85后、90后。我们的薪资待遇、福利、知名度、企业优势都在行业中偏向中等。近一两年，我们每月离职率都在10%-15%左右

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[银高峰]绩效是“干”出来的不是“考”出来的

绩效管理

如果问企业的中层管理人员，绩效管理到底是什么？很可能他们会告诉你“知道呀，不就是绩效考核吗”。如果我们走进一家企业，问一问生产一线的员工，你是否知道绩效管理是个什么东东？很可能得到的回答是“不知道”；

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[银高峰]决胜职场：别做工作中的驴

职业素养

像驴一样勤奋，工作却原地踏步；像驴一样劳累，得到的却是皮鞭，这是很多职场人真实的体验和感受。其实，摆脱驴的命运，变身职场千里马得到赏识并重用，并不是没可能。白龙马随唐僧西天取经归来，名动天下，被誉为“

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[银高峰]正念领导力：帮你自然而然施展出你的巅峰领导力

领导力

谈到“领导力 href=https://www.chinahrd.net/chrd/php/search.php?type=tag&keyword=%E9%A2%86%E5%AF%BC%E

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