“如果把我们最优秀的20名员工拿走，我可以说，微软将变成一个无足轻重的公司." ——比尔·盖茨“在这个不断变化着的高科技驱使下的环境中，发掘和留住人才，将成为竞争的战场。正如体育团队积极网罗最佳球员一样，未来的公司和商业组织，也将成为获得最佳人才而展开激烈竞争的战场。成功的商家将是那些善于吸引、发展、保留具备必要技能、眼光和经验的人才的公司。” ——人力资源鼻祖 HR（Human Resource）界定者 《人力资源冠军》作者　　Dave Vlrich 21世纪什么最贵？人才。 很明显，正如比尔· 盖茨和戴卫·沃里奇的观点一样，无论今天企业的竞争优势是你的产品、你的渠道、你的企业文化还是企业的管理，这些东西无一例外，都是人做出来的。换句话说，人，才是企业真正的竞争优势。 “谁拥有人才，谁就拥有一切。”这已成为不少企业的共识。人才是企业首要和根本的要素。就经营而言，无论从哪个角度，人都是第一重要的。 实践一次又一次告诉人们，企业要发展，要创新，如何识人育人用人留人，如何认识人，了解不同人间的个性天赋和性格优势，是所有公司的第一要旨。 企业与企业之间的差距, 从根本上说, 就是人的差距!