总包项目经理领导力建设对一个项目影响很大，本课程通过大量的案例让学员更好的理解如何在项目中提升管理者的领导力和执行力，最终为项目的顺利交付提供润滑剂和保障。

第一章   80%的项目经理管理者能达到80分

1. 人人都能学会领导力

2. 领导力是可以标准化的

3. 提升领导力的四重修炼

第二章 项目经理如何明确角色定位，避免亲力亲为

1. 管理就是通过别人完成任务

2. 学会授权，别怕员工犯错

3. 管理者的三大角色

4. 优秀管理者都是营造氛围的高手

第三章   项目经理需要构建游戏化组织，让工作变得更有趣

1. 设定明确的团队愿景

2. 制定清晰的游戏规则

3. 建立及时的反馈系统

4. 自愿参与的游戏机制

第四章 项目经理如何理清关系，打造团队一致性

1. 团队就是“球队”，目标就是“赢球”

2. 把你要员工做的事，变成他自己要做的事

第五章 项目经理如何用目标管人，而不是人管人

1. 企业管理，说到底就是目标管理

2. 目标管理的四大难题

3. 明确量化的目标才是好目标

4. 套用公式制定团队目标

5. 目标管理的标准化

第六章  项目经理如何利用沟通视窗，改善人际沟通

1. 正面沟通，避免误解

2. 利用反馈看到自身局限

3. 不要轻视每一名员工的潜能

4. 让员工尊重你，而不是怕你

第七章   项目经理需要学会倾听，创建良性的交流通道

1. 用心倾听，建立员工的情感账户

2. 倾听的要点是吸收对方的信息

3. 肢体动作比语言更重要

4. 用认同化解对方的失控情绪 

5. 及时反馈，让员工尊重你、信任你

第八章   项目经理需要及时反馈，让员工尊重你、信任你

1. 别用绩效考核代替反馈

2. 警惕“推理阶梯”，避免误解和伤害

3. 通过正面反馈，引爆你的团队

4. 负面反馈时，对事莫对人

第九章  项目经理如何有效利用时间，拒绝无效努力

1. 把时间用在关键要务上

2. 告别气氛沉闷、效率低下的会议

3. 如何正确又高效地做决策