1、清晰企业文化落什么、怎么落、落得怎样;
2、清晰企业文化落地思路、找到破局点、掌握落地方法;
3、企业文化落地利益线、激励线、组织线、保障线;
4、明确企业文化落地的难点及核心,运用共创会的形式找到破局点;