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吴传辉
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吴传辉:卓越经营系列课程之《如何进行绩效面谈》
2020-08-31 2251

      绩效四循环：绩效设计、绩效辅导、绩效考核、绩效改善；

      推动绩效管理的目的是为了提升公司和员工的绩效，提升绩效就依靠绩效改善，绩效改善始于绩效面谈；

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