第一天课程内容：

1、       企业劳动管理的10个常识；

2、       招聘广告会引起哪些法律风险？

3、       面谈时应当改制候选人哪些情况？

4、       聘书是否是劳动合同？

5、       录用通知书有哪些法律效力？

6、       发放录用通知书应当注意哪些风险？

7、       招募未离职人员有什么风险？

8、       入职风险防范的10把飞刀是什么？

9、       入职手续如何做到“宁细无缺”？

10、    哪些入职流程能帮助降低风险？

11、    员工登记表是否可以代替劳动合同？

第二天课程内容：

1、       试用期员工的能否享受正式员工的福利待遇？

2、       试用期内赔偿应该是怎样？

3、       试用不合格可以再约定试用期吗？

4、       怎么做转岗才合法？

5、       单位规定“末位淘汰“合法吗？

6、       单位虚开收入证明有哪些风险？

7、       如何正确做考勤管理？

8、       病假、事假、医疗期、法定节假日、婚假、产假、丧假等假期如何管理？

9、       工伤处理流程？如何正确处理工伤？

10、    如何加强员工离职交接？

11、    劳动合同解除百问百答

12、    经济补偿金、赔偿金、代通知金的区别是什么？

13、    劳动合同的解除、中止、终止有哪些注意事项？